2025年已经来到，过去的2024经济市场并未回暖，企业不好过，员工福利一减再减，活动预算一降再降，身为行政的你过得怎么样？
为了更好地了解各位行政人的生存现状，前不久我们针对行政的薪资情况、工作内容、工作满意度，以及对行业未来的看法等内容向大家发起了一次调研，共收到了1000+份来自行政人真实的声音，现在我们将问卷内容进行了简单的整理，希望能够为大家的职业发展提供一些参考。
*以下内容基于问卷内容得出，仅供参考
样本情况
都说2024年工作不好找，即使工作中有诸多不如意，大部分行政也选择了做“忍者”，半数的小伙伴近期没有换工作的打算，还有28.55%的小伙伴表示“想换，但是不敢”。怕找到的新工作还不如现在，更怕找不到工作。
*是否有换工作的计划
而真正实施了跳槽计划的小伙伴少之又少，在问及过去一年的跳槽频率时，仅有14.96%的朋友表示在过去的一年，自己有1次或多次的跳槽经历。
*最近一年跳槽的次数
当提及跳槽的原因，他们说：
1、前一份工作的工资与工作内容不匹配，干了四年多，没有上升空间，看不到希望。@一点点
2、前公司换了领导人，环境不好，跟着老领导出来另起炉灶。@谢女士
3、公司濒临破产，很多工作无法推行，感觉像多余的人。@周周
4、长远发展考虑，跳槽到更大更稳定的平台。@匿名
5、老板一天一个想法，交流困难，导致工作累，结合薪资福利，综合考虑，于是离职。@景行女士
6、前司在异地且行业（地产）动荡，跳槽后不到3个月另外2个行政也被优化了。@六边形刘小妞
7、新岗位内容符合自己原定的发展及规划，决定一试。@Eva
8、薪资少、要求多、80%的工作压力来源于老板领导无厘头的要求。@匿名
9、家庭原因，异地调整。@宇宙无敌美少女
10、永远站不起来的团队leader，让员工首当其冲，没有担当，团队氛围一直压抑。加上自己冲动情绪比较多，遇到事情就想辞职。@阿毛
谁说行政没前途？
只要干的久，升职加薪就有希望
在参与调研的小伙伴中，有着3-7年行政工作经验的居多，这个阶段已经过了做工具人的时期，可以朝着自己的升职加薪之路稳步前进啦。
接着，我们对数据进行了进一步分析，发现工作年限在5年以上的行政，有6成以上已经是行政主管及以上职位。
*5年以上行政工作经验的行政职位情况
随后又查看了工作年限与薪资的关系，在收集到的数据中，得出了与去年一致的结论：工作年限在10年以上的行政，有6成薪资已超过10K。
*10年以上行政工作经验薪资情况
2024仍然在涨薪的行业是
制造业、互联网行业、计算机/软件、专业服务
都说今年各行业很低迷，降薪裁员不断，但仍有小伙伴表示今年涨薪啦！我们查看了他们所在的行业，发现排名前五的分别是：制造业、互联网行业、计算机/软件、专业服务（如法律/咨询服务等）、批发零售。
接着我们将数据进行交叉分析，能看到涨薪的小伙伴们有7成在一线城市和新一线城市，所以还是在一线城市和新一线城市涨薪的可能性更大一些。
行政都在忙什么？
排名前三的仍然是服务、采购与员工关怀
你的工作内容都包含哪些？根据大家的投票结果显示，行政的日常工作中，行政服务、行政采购与预算、文化建设与员工关怀仍然占据前三，这表明，即使经济下行，企业文化工作仍然也是行政工作中较为重要的内容。
从大家的投票中也能看出，2024年大部分行政岗位都存在一岗多职的情况，而偶尔加班也成为了行政工作的常态，有57.96%的小伙伴平均每周工作时长在40-48h，21.5%的小伙伴在48-60h，甚至有小伙伴的工作时长达到了72h以上。
当我们让大家对现在的工作进行打分时，发现6分以上的占比73.99%，平均分6.59，这表明大部分行政人员对目前工作的满意度处于中等水平。
而让他们烦恼的事除了薪资、福利待遇以及工作职责不明确，学习机会少更是排到了第三位，这表明，行政人在关系薪资与工作内容的同时，同样也很关注个人能力的提升。
你觉得行政行业的前景怎么样？
近6成行政人摇摆不定
在去年的行政生存调研中，有67.39%的行政表示“看好”，而同样的问题放在今年，大家开始摇摆不定，并没有给出绝对的答案，有57.55%的行政人表示“说不上来”，仅有16.67%的小伙伴表示“很看好”，看来这一年，大家过得都“不太平”。
而谈到他们这么选择的理由，他们是这么说的，篇幅有限，小知选了一些大家提到比较多的：
看
好
派
1、国家大力弘扬法治建设，有意识宣传律师行业，普遍法治意识会提高；未来chatgpt等人工智能强势来袭，法律行业受到的影响较小。以上是对我们这个行业的看法，行业好了，我们律所就能好，我们律所好了，我也会好。@谢女士
2、行政工作虽然繁而杂，但是干得好还是很有成就感的，行政服务是哪个产业都需要的，是肯定有市场的，只要不断提升自己，总能有个人的一席之地。@Fly
3、行政岗，是个人修心、磨练的岗位。无论何时，行政人只要敢于思变、思创，价值感、成就感的感知度会不断增强。我个人是从采购岗位转岗到行政管理岗，期间个人的心智、格局因行政工作形形色色，促使个人得到更快速成长，故，行政岗的生存潜能是无限大的！@海儿
4、虽然降本增效，但是也离不开行政后勤，只不过后面行政工作会越来越广且借用工具后会要求更高。@A奶油
5、行业寒冬下，行政人员一人多用，要懂人力资源、财务、公关，促进了多方面知识的学习和储备，更好的协助管理层实现公司战略目标。执行降本增效，优化流程和减少开支。这些对我来说未来在任何企业都是我工作经验的优势。@常开心
6、目前这个职位是ai无法替代、办公室不可或缺的一个岗位。@朵朵
7、随着经济的发展和科技的进步，新企业的建立和老企业的扩张、缩减对行政管理专业人才的持续需求都有较高要求。“寒冬”下更需要专业的行政管理人员来提高工作效率和管理水平，以降本增效。@牌子举手达人
8、是寒冬，也是机会。行政管理者将服务放在第一位，为一线赋能。@Denise-Li
9、行政岗变得越来越专业化、系统化。行政的自我价值越来越凸显，并不局限于传统行政“杂工”说法，在专业性、系统性、服务性等方面有很大的提升，特别是对企业业务的结合度越来越高。@Wing
反
对
派
1、这一年外贸出口行业都面临巨大压力，能维持现状对企业来说无非是最好的状态。过了35+的年纪，干行政主管全靠一口气吊着，整个区域就2人，主管和助理的活都是一个人干，单休对我来说都是奢侈。来年再不改变现状，估计我会选择转岗，从头再来。@大霞
2、在ai应用越来越普及的情况下，很多行政基础事项可以被替换。@小武吖
3、降本增效的大背景下，行政被压缩的可能性很高。@Ada
4、工作内容与薪资会不对等。@阿漁
5、结合自身的实际情况，优势不明显，而且今年各行业的业绩都不太理想，所以对于未来比较担心。@COCO
6、行政普遍工资不高，晋升通道职业发展受限，可替代性强，大多数公司的offer 普遍为基础岗位，主管经理以上的坑较少，对于深耕行政多年想跳槽找到更高级别的岗位比较难，市场和个人需求难匹配。@匿名
7、从行政发展角度讲，大企业行政专家化，行业寒冬，必然会导致工作内容重复性高，变革空间低，成就感和价值度不足，发展路径也越来越窄，对30-35岁的行政工作者非常不友好；从转岗发展角度讲，虽说行政作为综合能力强的岗位，转岗方向看似宽广，实际在行业寒冬中，各部门各企业都不愿意承担转型的培养成本，有专业的人都找不到工作，何况没有实操经验的转岗人员，更是难上加难。@Izzie
8、从公司内部来说，近两年来明显感觉到公司各项政策在施压，在规避一切可能因为人事变动产生的后遗症，合并、精简；大环境来说，关注的招聘裙、网站等，对该岗位的薪资给的都不算好。@匿名
9、今年经济很差，大环境不好，很多公司倒闭裁员发不出工资。@lala
摇
摆
不
定
派
1、自己对行政工作职业规划充满希望，憧憬未来，希望大有作为发展更好更加稳定。但是事不随人愿，心理很失望，提不起精神来，人不正常。@王先生
2、尽管行业在寒冬的情况下，不少公司受到了挑战，行情萧条，但是也不乏有企业稳中发展，突破尝试创新，在经历了行业的寒冬后有可能会继续回暖，但是也有可能继续萧条，所以就目前形势来说，还是不太确定的。@小何
3、行政部分工作会受到AI的冲击，在这个社会创新显得更困难了；同时看到公司在日益发展，每天非常需要行政，又感觉好像行政虽不能创造公司利润，但是它就是不可或缺。@打工人
4、感觉行政相关岗位跟老板观念紧密度较高，干的也是老板想让你干的事情，看企业发展和老板需求是否变化吧，说不上来。@阿黄
5、可能行政岗位和不同行业相关，整体是在下滑，但也有少部分行业还是积极发展的，所以未来会怎样说不好。@老马
6、其实我所在的企业一直处行业领先，且综合毛利率很高，客户稳定，但是这三年公司股权变更，管理层更替，对外投资失利、国际业务影响……一系列导致现在面临很大的生存困难。不知道什么时候开始，身边的同事，熟悉的面孔慢慢都不见了，我也慢慢从气愤、不甘到妥协，甚至绝望。我也不知道自己还能坚持多久，因为付出也没有回报了。但是我很舍不得，因为有赏识我的领导、敢于担当且富有创新力的团队、和当做事业做的工作。我很纠结当下我要怎么选择，是离开还是等待寒冬过去。@ge格~
7、行政每个公司都需要，又感觉不得人心，夹在中间做人，只要有事就找行政，没事也找行政麻烦，想换工作也没有特别好的平台，职位不上不下的行政，重新选择等于重新和老板建立信任，需要时间。@闹闹
8、我所处在生物医药行业，公司在现在这样的大环境情况下，并没有去做大部分企业的做法，裁员而是反其道而行，但是我们公司的情况好像还行。所以我说不上来。@匿名
9、感觉好像没有什么晋升空间，不知道如何提升自己，很迷茫，却又不知道要做什么。@困得晕fufu
10、虽然每个企业都需要至少一个行政岗位，但是目前由于经济情况不好，倒闭企业增多，再加上大量毕业生面临就业，对于我们来说要面临僧多肉少的竞争，但是我们在经验方面也是占了一定的优势，所以对于这个职业的发展来说有些难讲。@Q女士
11、行政岗好多转岗转行，在上升到新一级别需要过渡一个较漫长等待的过程，这个过程有需要自身条件的提高和能力的提升，但跨越这一步的勇气有需要有足够的实力和项目去支持！说不上来该怎么去突破！@橘崽麻麻
12、不确定未来的经济形势、不确定跳槽或者换个行业能否有发展、不确定因素太多、因为年龄问题，没有跳槽的勇气。@匿名
行政2024年的关键词：
忙碌、迷茫、成长
问卷的最后，我们提议大家用2-3个关键词或者一句话来概括一下自己的2024，大家给出了很多的答案，其中最多的就是忙碌、迷茫和成长。
也有很多小伙伴借此分享了他们的开心事，对自己的2024做了一个简单的小总结，我们也想要在这里将喜悦与大家共享：
1、改变（戒烟戒酒，早睡早起，这一年我做到了）；
2、勇敢（这一年敢于直面问题，不逃避，和父母修复了感情）；
3、开心（①今年新领导上任后，我休息了四个月，是毕业后第一次休息这么长时间；②涨薪）
@谢女士
希望无论你在2024经历了什么，2025年的你都是勇敢的、开心的，与2024挥手告别，和自己说一声：这一年你辛苦啦！
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