在大公司，高大上的舞台、有趣的节目、丰厚的奖品，让人好生羡慕。
而在小公司，往往只有聚餐、领导讲话、颁奖等常规环节，单调又形式化。
其实，小公司更需要真正的年会，因为年会才是集中展示企业文化、打造员工归属感的好时机。
下面就一起来看看，小公司年会想要办的出彩，应该注意些什么吧~
01
不要生搬硬套大厂案例
小公司也有全新玩法
很多企业在做年会策划时，都会优先参考各类高大上的案例，甚至把大企业的年会1:1复刻下来，可最后结果却不尽如人意。
这是因为大公司和小公司有着完全不同的基因构成，适合大企业的套路，在小公司身上并不适用。
就以年会节目为例，大公司人员众多，报名的节目多，可按需挑选，预算也支持为选中的节目请专业的指导老师，这都为节目质量提供了保障；小公司本来就人少，在年底冲业绩的关键节点也很难抽时间排练，这就导致节目质量平平，强制“抓壮丁”还会影响员工情绪。
所以，小公司不妨试试抛弃传统的“联欢会”形式，选择更大胆的创新玩法。小知先为大家提供几个小灵感：
“新”主题
AECOM上海职场把2021年的年会，打造成了一场巨大的睡衣派对，大家纷纷穿着睡衣来公司吃美食逛市集，和小伙伴们尽情游戏。
北奥广告传媒有限公司2020年会别出心裁得用了赛车主题，彰显年轻人身上敢拼敢闯的精神。
智海王潮传播集团2023年的年会选择了近两年大热的露营主题，在户外举办了一场“潮人露营音乐会”，其中的“潮人”就是智海王潮员工对外的自称。
说起新奇有趣的年会主题，还的是伦敦广告公司Isobel，他们每年都会有一个极富创意的主题，比如：
法国王室主题▼
牢房主题▼
老人院主题▼
小飞侠主题▼
“新”场地
奥美北京2020年的年会尾牙场地是北京著名夜店，借着“跃舞YOUNG威”的主题，嗨翻全场。
天与空2019年会的场地选在了颇具上海特色的和平官邸，开了一场“民国风”年会。
之外创意2023年会非常有“创意”，将年会地点选在了牧场，并集体完成了一次翻越围栏的行为艺术，完美诠释了“可能在之外”的主题。
短途旅行也是小公司团建的一个好选择。快看漫画2022年年会就去了距离北京5小时车程的阿那亚黄金海岸，甚至还在海岸边举行了一场5公里跑步比赛，象征着快看漫画5年的时光流逝。
“新”形式
哔哩哔哩2021年游直星年度管理会上，就玩起了剧本杀，一起斗智斗勇，破解谜团。
FORGOOD2021年会组织大家一起看了一部温馨治愈的动画电影，带领全员从工作中逃离，成为无忧无虑的大儿童。
不仅如此，还借电影院的场地，开了一场脱口秀大会，吐槽力全开，怼天怼地怼甲方怼领导，借着机会一“吐”而尽。
如果想要完全自由开放式的年会，也可以直接送大家去游乐场玩个痛快。预算足够的话就大胆选择迪士尼或环球影城，也做一次“别人家”的年会。（知行晓政本政就是用这种方式团建的哦！👉知行团建记）
02
精简不必要的流程
注重互动性和氛围感
很多小公司的年会都会陷入一个误区，那就是把时间设置过长，当没有足够的节目时，为了填充这些时间就要增加老板讲话和颁奖环节，又为了中和这些环节的严肃感，而穿插游戏环节。
这就导致整个流程越来越繁琐，并且严肃和活泼的氛围来回切换，也容易互相影响，导致冷场。所以小公司年会，要根据实际内容来安排时间，基于核心主题和形式来延展年会内容。
环节设置上，尽量减少让观众“坐着看”的演出和讲话环节，转而增加互动性强、有氛围感的玩乐环节，增强员工的参与感，例如：
03
高效筹备
用最少的投入获得最佳的效果
很多小公司之所以不重视年会，还有一个原因是行政少，没有精力大操大办。实际上小公司还有一个好处就是人少、机动性高、好安排，只需简单筹备，也可以达到期望的效果。
小公司的年会筹备，可以分为以下四个步骤：
（1）确定主题和形式
小公司年会想要出彩，前期策划是第一位，无论是自己办还是找活动公司，都要提前一个月左右确定好。
（2）寻找场地
寻找场地时，除了考虑能否满足基本需求和价格外，还要考虑位置、交通、停车场、餐饮等周边配套。
对于需要包场的场地最好还是提前一个月预约，像游乐场这种开放式场地提前一周左右买票就可以了。
（3）准备物料
包括场地装饰、游戏道具、宣传物料、奖品等，提前一周左右准备好，留出提前量避免物料不到位而造成的延误。
（4）人员安排
最后一周就可以做人员安排了，包括签到、主持人、摄影摄像、奖品发放等，活动前1-2天做好人员培训，确保年会当天顺利进行。
以下为简化版的筹备流程甘特图，供大家参考：
小公司年会主打的就是一个自由，有预算就走高端路线，能人多就鼓励大家发挥专长，想走心就加温情时刻，想放松就尽情玩闹......
无论采用什么方式，一场有创意、有温度的年会，终会成为企业与员工共同迈向新一年的最好纪念。
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