24年遴选面试模拟预测30题
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牌子是荣誉的象征，某项工作如果获得上级颁发的牌子，就意味着工作获得了上级认可，更有甚者还可以参加颁奖典礼获得大领导的接见等。为了牌子地方殚精竭虑，十八般武艺样样都拿出来试试。牌子拿不到，在部门领导眼中那是工作没做好，至于中间的辛苦历程，他们是根本不在意甚至觉得需要问责；牌子拿到了则皆大欢喜，口碑和牌子在少数地方领导眼中更看重后者。
牌子与口碑是政绩观的体现。同样是政绩，有的看得见摸得着，是谓“显绩”；有的看不见摸不着，是谓“潜绩”。一些工于算计的人，只愿乘凉，不愿栽树，只干看得见、摸得着、见效快、对自己有利的政绩工程、形象工程；而不愿做那些见效慢、打基础、有利大局、有利长远的事情。在实际工作中有以“干一件成一件”的口号掩盖“拈轻怕重、绕过困难”的实质。例如农村精神文明建设，我今年看到很多媒体宣传集体升学礼，甚至个别地方把升学礼当成了当地移风易俗的典范。诚然，升学礼相比升学宴确实是农村精神文明建设的成果之一，但是仅仅用举办的升学礼就能总结一个地方农村精神文明建设的成果显然是单薄且不具说服力的。移风易俗是人群整体素质的提升，文明观念的转变。从婚丧嫁娶到殡葬改革，从邻里互助到身边好人，农村精神文明建设是一个系统工程，举办升学礼只应是其中的一面窗，更多需要的是科学有效的顶层设计，脚踏实地，久久为功的努力与坚持。
牌子与口碑两者是对立统一、相辅相成的辩证关系。抓工作就要从基础抓起，从群众最关心的关键小事做起。扎扎实实地打好基础，为老百姓做实事，自然能赢得百姓的口碑。在实际工作中，往往赢得百姓口碑的工作都是“硬骨头”，可能投入大，显效周期长，也可能涉及方方面面的协调，工作难度大，导致工作中少数干部绕道走，只想抓短期见效快，能形成轰动效应，能带来升迁好处的“牌子”工程。为了牌子，在实际工作中利用工程项目输送利益，进而得到推荐拿到牌子。工程建设易，维护管理难，等检查结束牌子到手，工作到头。实际工作中出现“干部干，群众看”“上热下冷”等“中梗阻”现象，不少都是政绩观出了问题，抓工作只要显绩，没有深入实际攻坚克难导致难以进一步推动工作。
口碑是最好的牌子。“金杯银杯不如百姓的口碑，金奖银奖不如百姓的夸奖”。领导强调“前进道路上，全党要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。”一项工作要想获得百姓的口碑，必须以群众的评价作为最高标准。科学合理的设置考核标准，不能将工作考核变成了工作“秀场”，考核指标既要有反映实际工作成效的指标，更要有民意调查反馈。这里的民意调查，不仅仅是检查时去当地填所谓的调查问卷，而是不定期的通过现场调研、打电话、开通网络举报热线等多时段、多渠道、多种方式地问询群众，从而最终得到真实有效的反馈结果。同时对干部的选拔任用也要结合实际工作调整优化任期时间，让领导有时间有精力去谋事干事成事，真正敢迎难而上，压茬推进，避免因为任期时间短，成为个别领导不愿动真碰硬的借口。我身边就有某乡镇副书记任职一年半后调往县直单位，甚至同一个政府大楼工作的干部都没认全，似此这般，如何能指望这样的关键少数能挑大梁，能为百姓发声，能做需要久久为功方出成效的赢得百姓口碑的实事！
来源：北辰遴选
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