夫妻俩本是校友,老公做技术税前90W,老婆是HR税前20W,技术涨薪幅度高,差距越来越大,老婆说婚姻很难保持稳定了...

科技   2024-08-05 11:30   四川  

 

焦虑!我老公跟我的收入差距越来越大了!同为19年硕士毕业,两个人高考分数都一模一样。但是我选了管理类专业,他选技术类。现在我税前20个,我老公税前90个了!再这样下去,两人婚姻很难保持稳定了但是人事岗位涨薪真难,他一年涨薪一次一次涨薪5k,我一年涨薪两次一共涨薪1.5k                     

大白在网上偶然看到一个帖子,其中提到有一对夫妻都是 19 年的硕士,而且令人惊讶的是他们的高考分数竟然也完全相同,不得不说这缘分真是绝了。进入大学后,女方选择了管理类专业,男方则选择了技术类专业。
在工作四年后,两人的收入差距变得越来越大。大白仔细算了算,倘若不将每月的五险一金以及个人每月专项附加扣除考虑在内,男方的税前年薪达到了 90 万,换算到税前月收入就是 75000 元,这样的薪资待遇恐怕只有 BAT 级别这样的大厂才能够提供。而女方的税前月收入为 16667 元,男方的收入差不多是女方的 4.5 倍。男方年度应纳个税额为 208080 元,税后年薪收入为 691920 元。 
恰好大白对技术路线和 HR 路线都比较熟悉,那么下面就来剖析一下技术类与 HR 招聘的成长路线、待遇以及未来的成长空间。

一、成长路线

技术类
- 初级工程师:刚入行时,一般从事普通技术开发,测试开发等基础工作。
- 中级工程师:随着经验和技能的提升,可以负责项目的模块开发或团队管理。
- 高级工程师:具备丰富的经验和深厚的技术能力,可以担任技术专家。
- 架构师:制定合理的技术架构方案,以确保系统的可靠性、安全性、可扩展性和高性能。
- 技术总监:如果能够晋升到这个级别,说明你已经成为了行业内的技术权威,能够制定公司的技术发展战略,管理大规模的技术团队。
HR 招聘
- 招聘专员:这是 HR 招聘的入门级职位,主要负责协助招聘经理完成日常的招聘任务。
- 招聘主管:具备一定的工作经验和管理能力后,可以晋升为招聘主管,负责管理招聘团队,制定招聘策略。
- 招聘经理:如果能够进一步提升自己的管理能力和专业素养,就有机会晋升为招聘经理,负责公司的整体招聘工作,包括招聘战略制定、团队管理、招聘流程优化等。
- 人力资源总监:这是 HR 招聘的最高级别,需要具备丰富的人力资源管理经验和卓越的领导能力,负责公司的人力资源战略规划和管理。

二、待遇

技术类
- 初级工程师:月薪一般在 6000-10000 元。   
- 中级工程师:月薪一般在 10000-20000 元。   
- 高级工程师:月薪一般在 20000-50000 元。   
- 技术总监:月薪一般在 50000 元以上。
HR 招聘
- 招聘专员:月薪一般在 4000-6000 元。   
- 招聘主管:月薪一般在 6000-10000 元。   
- 招聘经理:月薪一般在 10000-20000 元。   
- 人力资源总监:月薪一般在 20000 元以上。
需要注意的是,以上待遇仅供参考,具体数字可能因地区、公司、行业等因素而有所不同。

三、未来成长空间

技术类
- 随着科技的不断发展,技术类岗位的需求将会持续增长。尤其是在人工智能、大数据、云计算等领域,具备相关技能的人才会受到市场的青睐。   
- 技术类岗位的晋升空间相对较大,高级工程师和技术总监等职位的薪酬待遇和职业地位都比较高。
- 技术类的“35岁现象”会更明显一些;
HR 招聘
- HR 招聘是每个公司都不可或缺的岗位,因此,这类岗位的需求相对稳定。   
- HR 招聘的晋升空间相对较小,招聘经理和人力资源总监等职位的数量相对较少,竞争也比较激烈。
- HR 招聘职位相对技术类加班少一些,容易做到工作和生活的平衡;

收入差异大如何平衡

老公的工资太高引起了老婆的焦虑,
婚前:怕不来,又怕他乱来
婚后:盼他好,又怕他太好
大白感觉还是需要调整心态:)
首先这收入属于夫妻的共同财产, 夫妻双方收入高, 家庭的幸福感就会增加;
其次技术也是一个吃青春饭的行业,到35岁之后压力就会更大;
然后如果老婆的时间比较富裕的话,也可以考虑做一些副业啊,开辟人生的第二职业曲线;
夫妻之间肯定不能抱着一个相互较劲的心态, 主内和主外可以分开, 老婆可以去找一个体制内的工作,这样子家庭会更加均衡一些,HR也可能会被淘汰替换;
最后呢,大白觉得还是好好过日子吧,不要胡思乱想!

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