新西兰北岛一名十几岁的
木工学徒突然收到老板通知，
被告知由于业务不足，
他将在2周后结束雇佣关系。
结果第二天，
他就看到公司在招聘同一个岗位。
现在，新西兰就业关系局（ERA）
对这起劳资纠纷作出裁定，
这名学徒的雇主必须
支付近3万纽币不公平解雇赔偿。
时间回到2023年1月，当时这名少年在北岛北部城市Whangārei的JDL公司（商标名称为Virgo Homes）从事全职工作，在雇佣协议中提到雇主可以提前2周结束与他的雇佣关系，但没有提到裁员补偿。
在这一年中，这名少年学徒承担了更多的责任，获得了公司的加油卡，负责早上开门，并得到公司老板Neihana Pickering的积极反馈。
但2024年1月，他收到了老板Pickering发来的邮件，称由于公司没了工程，需要裁员。
“我很遗憾地通知你，你的职位不再存在，这份通知从今天1月16日起两周内生效。”Pickering在邮件中通知他。
收到裁员邮件的第二天，这名少年开始在求职网站上找工作，惊讶地看到JDL公司正在招聘一名学徒工和一名持证建筑工人。
同一天，他去Pickering的家中取工具，被告知立即停工，并会得到当天的薪水。
随即，这名少年向监管部门提交了一份不公平解雇申请，表示立即遭解雇对他的财务和精神健康产生了影响。
面对调查，公司老板Pickering称由于生意不好，他会定期向员工们通报公司的经营情况。
但这名少年称，公司许多会议都在饮酒场所举行，由于年龄原因，他不被允许参加，也就不知道公司发生了什么。
就业关系局（ERA）执法人员Sarah Blick最近就这起纠纷作出裁决，表示很明显这名少年被不公正解雇。
她称，当裁员发生时，雇主必须提供明确的信息和流程。
“JDL没有向（这名少年）发出任何通知或公平警告，表明其打算改变业务，或者他可能会失去工作。”她说。
“JDL对为什么在通知（少年裁员）的第二天就发布招聘广告的解释也不清楚，如果这些信息与决定不继续雇用（少年）有关，他应该有权获得这些信息。”
最终，JDL被要求支付15,000纽币赔偿金和13,260纽币的工资损失。
往 期 精 选
你“在看”我吗？
