长峰科威
明哥
2015年，明哥加入航天长峰所属长峰科威，和领导班子并肩作战，踏上公司“二次创业”的征途。
航天长峰建企30周年先进个人
Q：逆境之下，何以稳固人才梯队，凝聚向上合力？
Q：新形势下，何以主动出击，打开新局面？
明哥深知技术核心骨干对公司发展的重要性，一方面，他多次找核心骨干谈心，共同规划公司未来发展，最大程度赢得了认同。另一方面，他积极游走于全国各大高校招聘会、交流会，线上线下主动寻求优秀人才加盟，全力帮助协调解决衣食住行后勤服务保障问题。经过不懈努力，公司的研发能力及人才梯队稳步发展、形成合力，研发、生产工作终于进入良性循环。其中，断档专业人才引进工作成效尤为明显，专业人才得到了极大补充，对公司后续竞标以及生产、产品技术水平迈上新台阶都起到了重要支撑作用。
企业规模大了，职工人数多了，要取得外界认可，更需要在软性资质能力上狠下功夫。近年来，明哥带领团队为公司成功取得GJB5000A认证，使公司软件开发能力达到规范认可标准。为改善生产实验条件依靠外协的短板，他主导完成CNAS实验室认证，并逐年进行扩项，使长峰科威具备自主实验能力。为应对产品在光学和结构上越来越高的技术要求，以及实物竞标周期越来越短的双重压力，他还主导论证了精密光机实验室的建立工作，从项目立项到实施，全程紧盯进展。选址时，他多次往返河北等多地实地调研、谈判；遴选人才，组建光学和结构技术团队；克服重重困难，圆满完成项目备案、环境评价等各项工作。
长峰科威将2024年定为公司“第三次创业”的新起点，作为老将，明哥再一次将压力与责任抗在肩上，与班子成员紧紧拧成一股绳，将锚定目标全力实现“第三次创业”成功。
来源丨长峰科威
审核 | 张 章
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