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本周三晚上11点左右,
一条微信群里的消息牵动了无数华人的内心。
求助者是一位安省留学生家长。和大多数小留学生一样,懂事的女儿在毕业后就选择了一家华人超市打工,补贴家用。
赚的不多,日常工作也很辛苦,但好歹熬过了艰难的试用期,被分配到货品区负责挑菜工作。意外就在此时发生了。
24日晚,孩子像往常一样推车,迎面撞上了另一个男性员工的小推车。交错间车子失了控,车上的木板掉了下来,正好夹住了小女孩的指甲,一时间血流不止。
受伤的孩子立刻被送往医院,匆忙感到的家长可心疼坏了。要知道,出事的时候,孩子才刚刚在那家华人超市工作了15天。
那是家有名的华人连锁超市,除了密西外,还在北约克、蒙特利尔拥有多家分店,员工上岗前也都经过培训。受伤的留学生和家长怎么也想不到,在这种情况下,竟然也会出现意外。
出事后,家长按照超市方的要求开具了伤情认定,为后续工伤申请做准备。但毕竟孩子工作时间太短,职位又低,或许还没来得及购买工伤保险。家长思来想去觉得实在不放心,才会有此一问。
与故事中受伤的主人公和她的家长一样,很多前来加拿大求学的留学生们都会选择做做兼职,为自己赚些零花钱。常见的餐厅、奶茶店、超市...总能看到他们稚嫩的脸庞和年轻的身影。
小小年纪早当家,对于锻炼社交能力,培养吃苦耐劳的良好品格都有益处,还可以适当减轻自己的经济压力,可以说是一举多得。但如何在工作中保护自己的安全,以及,万一不幸受了伤,到底应该如何应对,合理维护自身权益,仍然是我们需要关注的话题。
什么情况属于工伤?需要保留什么证据?雇主没有购买工伤保险还能否获得理赔?诸多问题,今天我们就来详细剖析一下安省的劳工保险制度。
工伤定义
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或疾病,包括直接发生在工作场所内的事故以及与工作活动有关的慢性疾病。
加拿大各省份都设立了工伤津贴机构,负责处理工伤和疾病赔偿事宜。在加拿大,雇主必须购买工伤保险,受伤员工可以申请工伤津贴来弥补因工伤或疾病导致的收入损失和医疗费用。
五大原则
分别为无过错原则、保险费完全由雇主承担原则、雇主集体责任原则、放弃起诉原则和专属管辖原则。其中无过错原则和保险费完全由雇主承担原则在个人处理工伤案件中十分重要。
首先,依据无过错原则,不管工伤的发生是由雇员的过失还是雇主的过错导致,均不影响工作安全保险委员会Workplace Safety and Insurance Board(WSIB) 对工伤的认定和赔偿。
比如,如果建筑工人没有按照雇主的要求佩戴安全设备因而受伤,这本是雇员的过错导致的,但是这不影响该工人的工伤认定和赔偿。如果采用过错原则,那势必会延误对工伤的认定和治疗,增加雇员索赔的难度。
其次,依据保险费完全由雇主承担原则,安省整个劳工保险赔偿的经费来源于雇主缴纳的保险费。雇员无须缴纳任何费用,雇主也不能私下让雇员分担,否则违法。
值得注意的是,按照法例规规定雇主必须向劳工安全局登记,没有登记的行为将被试作违法。在此情况下,雇员一旦因工受伤,雇主可能会被罚款和承担所有赔偿费用,以及被追缴过去应交而欠交的保费。也就是说,本例中,即使受伤留学生属于新员工或临时员工,只要存在雇佣关系,就应当享受工伤保险。
如何判定
(以下均以留学生超市受伤案为例)
1. 劳动关系角度论证,即受伤是否在劳动关系范围内:
超市员工在超市的工作是属于超市与员工之间的劳动关系的范畴,因此,如果员工在超市受伤,应该被视为工伤。
2. 工作环境角度论证,即超市是否作为工作场所:
超市作为一个正式的工作场所,其提供的工作环境应该符合相关安全和卫生规定。如果员工在超市受伤,可以认为是由于工作环境不安全或不合规导致的工伤。
3. 工伤认定角度论证,也就是留学生家长被要求遵循的加拿大工伤认定流程:
加拿大工伤津贴制度要求受伤员工通过工伤认定的程序来证明其受伤与工作活动有关。如果员工能够证明其在超市受伤是与工作活动有关的,可以获得工伤津贴。
如何维权
对于员工来说,应该了解身为雇员的权利和责任,并知晓发生意外后的应对处理方式。
一般来说,员工应向雇主报告任何不安全的作业活动和情况。在工作中,遵守安全工作程式,遵照指示,使用或佩带任何规定的个人安全防护设备。如果遇有工作意外,马上通知上司及雇主。
在接受治疗时,要告知医护人员是在工作时受伤。另外,与上司及劳工安全局保持联络,如果再次接受任何有薪工作,应通知劳工安全局。
具体来讲,如有工人工作时受伤,受伤工人本人、雇主或医生应在三天之內向劳工安全局报告该工作意外事件,申请索偿。雇主一经获悉有关意外,就有责任向劳工安全局递交表格,其中包括雇主提交的工伤或职业病报告,急救护理报告以及事故调查报告。
当劳工安全局收到受伤工人、雇主或医生递交的所需表格后,将著手处理申请,以及编配索偿号码。该索偿号码也可以帮助雇员及雇主查询索偿个案的进展。
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