三一重工，一个在工程机械领域有着举足轻重地位的企业，竟然在员工探亲假这个问题上让员工感到困扰，这确实让人有些意外。咱们就来聊聊这事儿，看看里面到底有哪些值得咱们思考和探讨的点。
探亲假这事儿，本来就是企业为了关心员工家庭生活，提高员工工作积极性而设立的一种福利制度。一年四次探亲假，听起来挺人性化的，毕竟员工在外工作，长期与家人分离，确实需要一些时间来陪伴家人，增进感情。但是，如果员工真要请假的时候，领导却不批，那就有些说不过去了。
在三一重工的这位员工爆料中，领导不批探亲假的原因并没有详细说明，但我们可以猜测一下，可能是因为工作太忙，人手不够，或者是领导对员工请假有其他的考虑。但是，不管是什么原因，领导都应该尊重员工的合法权益，按照公司的规定来执行。如果公司真的有特殊情况，需要员工暂时放弃探亲假，那也应该和员工进行充分的沟通和协商，让员工能够理解并接受。
再来说说在外分公司的经理权力大的问题。在职场上，权力大并不一定就是坏事，关键是要看这些权力是否被正确使用。如果经理们能够用好自己的权力，为员工创造一个良好的工作环境，提高工作效率，那自然是好事。但是，如果经理们滥用权力，对员工请假等合法权益进行无理打压，那就有些说不过去了。毕竟，员工是企业的重要组成部分，他们的权益和利益也应该得到充分的保障。
从这件事情中，我们可以学到哪些东西呢？
第一，要尊重员工的合法权益。员工是企业的重要组成部分，他们的权益和利益应该得到充分的保障。企业应该建立健全的福利制度，关心员工的生活和工作，提高员工的工作积极性和满意度。同时，领导也应该尊重员工的合法权益，按照公司的规定来执行，不得无理打压或剥夺员工的权益。
第二，要加强沟通和协商。在职场上，沟通和协商是非常重要的。如果员工需要请假，领导应该与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的具体情况和需求，尽量满足员工的合理要求。同时，员工也应该理解公司的实际情况和需要，积极配合公司的安排和工作。
第三，要建立健全的监督机制。企业应该建立健全的监督机制，对领导的行为进行监督和约束。如果发现领导有滥用权力、无理打压员工等行为，应该及时进行处理和纠正，以维护企业的形象和员工的权益。
职场是咱们每个人都要经历的一段人生旅程。在这个过程中，咱们会遇到各种各样的挑战和困难，但是只要咱们保持积极的心态和态度，学会沟通和协商，尊重他人的权益和利益，就一定能够找到解决问题的办法。同时，也希望三一重工这样的优秀企业能够继续完善自己的管理制度和福利制度，为员工创造一个更加公平、公正、和谐的工作环境。毕竟，员工是企业的重要财富，他们的幸福和满意才是企业最终追求的目标。
