这事儿听起来确实让人心里五味杂陈，咱们就来好好说道说道，看看这背后的逻辑和咱们能学到的教训。
薪资涨了50%跳槽到新公司，这本该是件高兴的事，说明你的能力得到了市场的认可，你也为自己的职业生涯争取到了更好的待遇。但入职当天老板的话，却像一盆冷水浇下来，让人瞬间清醒。老板那句“挖你的人拼命夸你！你可要好好干，不然对不起高工资呀！”听起来既像是提醒，又像是警告，让人不禁心里犯嘀咕。
咱们先来分析分析老板这话背后的意思。一方面，老板可能确实是在提醒你，你的前东家或者内推人对你的评价很高，他们相信你能在新公司发挥更大的作用。但另一方面，老板这话也可能是在试探你，看看你对新工作的态度和决心。毕竟，你拿着比同事高出不少的薪资，自然得拿出相应的成绩来，不然老板心里肯定不舒服，也会让其他同事对你有看法。
再来说说内推人的问题。你提到“内推人是把我往火坑推呀”，这话听起来有点过了，但也能理解你的心情。毕竟，你原本以为内推人是真心为你着想，帮你找到了一个更好的工作机会。但现在看来，内推人可能并没有完全了解新公司的情况，或者他/她为了完成自己的业绩目标，有点过于夸大你的能力了。不过话又说回来，职场上的事，有时候就是这么复杂和微妙，咱们也不能一概而论，说内推人就是故意的。
面对这种情况，咱们应该怎么办呢？
第一，保持冷静和理智。不要被老板的话吓倒，也不要因为内推人的“失误”而心生怨恨。职场上的事，很多时候都是利益关系在驱动，咱们得学会适应这种环境，找到自己的立足之地。
第二，努力证明自己。既然你已经拿到了高薪，那就得拿出相应的成绩来。好好工作，不断学习和进步，让自己的能力配得上这份薪资。这样，即使老板心里有什么疑虑，也会因为你的表现而逐渐打消。
第三，加强沟通和交流。和老板、同事保持良好的关系，多沟通、多交流。让他们了解你的工作能力和态度，也让你更好地融入新公司的文化和氛围。这样，即使有什么误会或者不愉快的事情发生，也能通过沟通来化解。
第四，保持谦逊和低调。不要因为薪资高就觉得自己高人一等，或者目中无人。在职场上，谦逊和低调是永恒的美德。只有保持这种态度，才能赢得更多人的尊重和信任。
咱们也得从这件事中吸取教训。在找工作的过程中，不仅要关注薪资和待遇，更要了解公司的文化、氛围和发展前景。不要被一些表面的东西所迷惑，要深入了解公司的实际情况。同时，也要学会保护自己的权益，避免被一些不良的行为所伤害。
职场上的事就是这样复杂和微妙。咱们得学会适应环境、调整心态、努力工作、保持谦逊和低调。只有这样，才能在职场上走得更远。
