听网友这么说，感觉该公司最近这“加班风气”是越来越浓了，新来的这批35岁左右的同事们，个个都是加班小能手，硬生生把下班时间给“卷”到了八点多。这事儿确实让人头疼，毕竟谁不想早点回家，陪陪家人，或者做点自己喜欢的事儿呢？咱们得想办法，既不影响工作，又能让大家的生活回归正轨。下面谈谈一些看法，看看能不能帮助。
要找个机会，大家坐下来好好聊聊。领导也好，新同事也罢，都得听听彼此的心声。你可以跟领导说：“头儿，咱们现在的工作氛围有点紧张，大家都加班到很晚，这样长期下去，身体和精力都吃不消。您看能不能开个会，大家一起讨论讨论，怎么平衡工作和生活？”
跟新同事聊的时候，就更得注意方式方法了，别让人家觉得你是在指责他们。你可以说：“嗨，最近看你们都加班到很晚，挺拼的，佩服佩服！不过咱们也得注意身体，不然赚再多的钱，没命花可就亏大了。咱们一起想想办法，怎么既能高效工作，又能按时下班，怎么样？”
很多时候，加班并不是因为工作量大到完不成，而是因为效率低，或者任务分配不均。所以，得明确每个人的职责和任务，让大家知道自己每天要干啥，啥时候能干完。
你可以提议，每周或者每月开个项目会议，大家汇报一下自己的工作进度，遇到的困难，还有下一步的计划。这样，领导就能清楚地看到每个人的工作状态，及时调整任务分配，避免有的人闲得发慌，有的人忙得团团转。
同时，鼓励大家使用高效的工具和方法，比如番茄工作法、时间管理工具啥的，提高自己的工作效率。
说实话，每个人的工作习惯和效率都不一样，有的人早上精神好，有的人晚上效率高。所以，能不能跟领导商量一下，实行弹性工作制呢？
比如有的人可以早点来上班，早点下班；有的人则可以晚点来，晚点走。只要工作能按时完成，不耽误事儿，就行了嘛。这样，大家都能按照自己的节奏来，工作效率和满意度都能提高。
除了工作上的事儿，咱们还可以组织一些活动，让大家在工作之余，也能放松放松，增进感情。
比如，每周五下午来个“团队建设”活动，打打球、唱唱歌、吃吃饭啥的，让大家的心情都愉悦起来。这样，工作的时候就更有干劲了，加班的意愿也就降低了。
最后还得树立一些榜样，让大家看到，即使不加班，也能把工作干好，甚至干得更好。
比如，公司里有哪些同事是高效工作的典范，他们是怎么做到的？能不能请他们分享分享经验？同时，对于那些工作效率高、加班少的同事，给予一定的奖励或者表扬，让大家看到，加班不是唯一的出路，提高工作效率才是硬道理。
总之这事儿得慢慢来，不能急于求成。只要大家齐心协力，相信一定能找到一个既能高效工作，又能享受生活的好方法。
