这事儿吧，听起来挺让人唏嘘的，也让人不禁思考职场中的一些现象和问题。咱们就来好好聊聊这事儿，看看里面到底有啥说道儿。
这位女同事退休前被打了个D绩效，这事儿本身就挺让人摸不着头脑的。按说，退休应该是对一个人职业生涯的总结和认可，怎么会在这时候来个这样的“惊喜”呢？而且，D绩效通常意味着工作表现不佳，可这位女同事都快要退休了，这么多年下来，她要是真有啥问题，早该被发现和解决了，怎么会在最后关头来这么一出呢？
再来说说领导的回应。当女同事对绩效提出质疑时，领导那句“你人都走了还在乎这些？”听起来真是让人无语。这话不仅显得冷漠无情，还缺乏对员工的尊重。咱们在职场上打拼，说白了就是为了个饭碗，为了生活。可就算要走了，也不能这么被对待啊。更何况，这位女同事可是为公司奉献了这么多年，怎么说走就走了，连个体面点的告别都没有呢？
女同事的反应也挺让人佩服的。她一气之下，直接让快递小哥把10年的文件资料全部拉走。这举动，既是对公司的不满和抗议，也是对自己过去努力的一种保护。毕竟，这些文件资料里，可能藏着不少她的心血和汗水，要是留在公司，还不知道会被怎么对待呢。
领导这时候估计也慌了神。看着女同事把资料都带走了，他才开始疯狂地打电话。可这时候，电话打得再勤，也挽回不了啥了。那些资料一旦离开公司，就成了烫手的山芋，再想找回来，可就难了。
到了第二天，领导估计是真傻眼了。那些文件资料里，可能涉及到公司的很多重要信息和项目。一旦丢失或损坏，对公司的运营和发展都会造成很大的影响。这时候，领导可能才意识到，自己当初那句“你人都走了还在乎这些？”是多么的愚蠢和短视。
这事儿吧，其实也给咱们提了个醒。在职场上，咱们得学会尊重每一个人，尤其是那些为公司奉献了很多年的老员工。他们可是公司的宝贵财富，他们的经验和智慧，对公司来说是无价之宝。所以，就算他们要走了，也得给他们一个体面的告别，让他们带着尊重和感激离开。
另外咱们也得注意保护自己的劳动成果。那些文件资料，都是咱们的心血和汗水换来的，可得好好保管。别等到要走了，才发现自己的东西都被别人占了便宜或者毁了。
总的来说吧，这事儿虽然是个个例，但也反映出了职场中的一些问题和现象。希望咱们都能从中吸取教训，让职场变得更加和谐、更加美好。毕竟啊，咱们都是在职场上打拼的人，都是为了生活而努力的人，相互尊重、相互理解，才能让咱们走得更远。
