很多人都会有职场上的疑问，比如公司要安排自己去其他岗位，自己不乐意怎么办？实际上可以装病，也就是找一个无法拒绝你的理由就行了。每家公司都不需要员工出问题，一旦出问题了，公司的损失也会较大。在职场要用好装这个词，懂了精髓，职场更顺畅。
在企业里面混，脸皮要厚一点，好死不如赖活着，要想办法自己生存下去，就要找到公司的软肋，任公司摆布板的话，在公司只可能越来越边缘化。公司最怕什么，就朝那个方向努力。
要在现有的职位工作，还是去其他工作，取决于自己会用什么手段和方式，公司能够对你不仁慈，那你也要想出一些方案来应对公司的手段。
平时多去琢磨，多去研究一些别人成功的做法，关键时刻有大用，人生就是不断演习，演到别人觉得是真的，还能不如你所愿吗？
接不接也要分情况，如果能找到更好的工作，那肯定是不接，如果找不到肯定是接。其实这也算是一种面试的策略，当自己的薪酬达不到预期，而企业又比较注重你的时候，需要强硬的去拒绝。
面试的时候只管好好表现，说出自己的诉求，双方达成一致，合作才能进行下去，否则是无法达成合作的。没必要顾虑企业如何，多站在自己的立场和角度去考虑问题，觉得自己值，就不要让步。
自己评估一下自己面试给企业的感觉，觉得自己很满意，企业也很满意，薪酬达不成一致的时候，不要怕被拒绝，因为企业都是货比三家，合适不合适比一比就知道了。
公司既然主动协商了，说明是很看重的，如果自己不愿意去，那就是另一种说法了，如果愿意去，一样的可以去，这并不影响彼此合作的关系。
求职找工作不必在意个人心理感受的问题，在意的是目的是否达到。有些人的脸皮就是薄，特别在意自己的情绪，在意自己的脸面，觉得被拒绝了，就不愿意再去公司，实际上没必要，现在是什么行情，没有人能保证找到更好的工作，如果不能保证的时候，这一家公司达到满意的薪酬了，入职了，再去骑驴找马。
接不接就是看自己的情况了，如果没有合适的，肯定就接了，如果有合适的肯定就不接了。不要把企业想得那么不堪，真需要你的公司，你干的工作让他们满意了，超出预期了，一样可以得到重视。薪酬这个东西，彼此满意了才能达成共赢，否则谁也不舒服。
如果面试的时候，遇到Offer有不满意的地方，可以先接下Offer，跟企业说一个入职的期限，在这个期限内去找工作，找到合适的就去其他地方，找不到合适的再去。企业会这样做，个人也要如此做。
招聘市场没有什么绝对的，都是合作的关系，真有价值的人，真有能力的人，是不用发愁拿不到理想薪酬的。变得圆滑，不是贬义词，而是为了让自己更好适应职场。是否要拒绝企业的Offer，还是看自己又没机会，而不是看被拒绝过心里有伤疤，没有永远的朋友，只有永远的利益。
