越南又见罢工，这次是400名工人，要求涨工资
美食
2024-07-22 12:43
越南
7月21日，平阳省新渊市劳动荣军社会局通报称，社交网络上流传的一段视频显示，越南鸿福公司（Hong Fu Việt Nam）数百名工人罢工。
据了解，罢工事件发生在7月20日，是生产木制家具的鸿福公司。事发时，400多名工人集体罢工，要求提高待遇水平。事情的起因，是工厂员工不满意公司2024年7月17日发布的薪资调整决定。该决定并没有明确具体的加薪幅度，而只是写明「按照国家规定」，让工人感觉公司的决策缺乏透明度。新渊市劳动荣军社会局接到信息后，协调相关部门，与公司和工人一起解决问题。经过讨论和解释，鸿福公司同意重新发布工资调整决定，将全体员工的基本工资提高到28万越南盾：从468万越南盾提高到496万越南盾（即1337元→1417元）。同时，公司承诺遵守劳动法的规定。目前，新渊市劳动荣军社会局正在与跨部门协调工作组对接，继续掌握工人罢工的情况以及鸿福公司的决策，引导该公司遵守相关法律法规。当局还鼓励工人按照此前签订的劳动合同恢复正常上班。越南虽然上半年GDP增长6.42%，进出口同比增长上双，但对于企业经营而言，困难不少，上半年越南新增注册企业11.96万家，但是关门退出市场的企业多达11.03万家。目前，越南企业经营大环境不好，工人的工作也不好找，为何工人还搞罢工呢？越南工厂工人罢工的原因多种多样，主要包括以下几个方面：工资和工作条件问题：一些工人因为工资低、工作量大而感到不满，这导致他们选择通过罢工来表达自己的诉求。这是越南工厂，尤其是外资工厂的工人罢工最多的理由，认为“钱少活多，干得不开心”而罢工，最终的结果大部分是工厂会满足工人提出的需求 。另外，工人对公司管理不满。在某些情况下，工人可能因为对公司管理方式的不满而选择罢工。2024年初，同奈省一家中资工厂的上千名工人就因为上班时间增加、饭菜量不足以及年终奖金发放问题而进行了集体罢工 。当然，每次发生罢工，公司方面才正视工的福利待遇问题，而政府居间调停，虽然不是每次都明显低站在工一方，但是本着不愿意事态失控的原则，每次用工单位都会妥协，这让工人尝到了罢工可以拿到自己诉求的经验甜头，屡试不爽。这些罢工事件反映出工人对于改善工作条件、提高工资待遇、保障健康安全等方面的强烈需求。同时，也突显了企业在全球化生产中需要更加关注社会责任和员工权益。
