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翻开中队风气监督清单
清一色填了“合规”
三季度没有出现一点风气问题
是因为风气纯正
还是因为看不到问题？
李指导员感到很疑惑
而风气监督员小刘也很苦恼
每次要上报典型案例的时候
小刘都很犯难
“指导员，咱们中队有啥风气问题吗？”
想不到问题的时候小刘就请示上级
这让指导员无言以对
风气监督清单上没有问题
是不是就真的没有问题呢？
显然不是
基层工作千头万绪
有问题才是常态
“基层风气监督员缘何看不到问题？”
指导员带着这个问题找小刘谈心
小刘讲到去年刚任职风气监督员的时候
他当着全体官兵的面给骨干小王“揭了短”
为此二人发生了激烈地争执
小王气不过一度在人前抹泪
这件事让他心里很不是滋味
此外小刘上个月发现
战士间外出互带东西的情况
于是私下里向指导员报告
指导员知道后直接在队列面前批评了这个现象
有的战士认为小刘小题大做、乱打小报告
小刘觉得被指导员“卖了”
后来索性对问题“睁一只眼、闭一只眼”
“把上报风气问题当成打‘小报告’，发现风气问题不敢正大光明指出来，这是思想认识上出了问题。”
在思想骨干汇报会上
与会的思想骨干认为
小刘的心里有“三怕”
一怕战友伤了和气
二怕自己丢了面子
三怕干部“卖了”自己
问题的背后
是基层风气监督员对自身职责理解有偏差
原则性缺失、斗争性缺位
中队及时对小刘进行了批评教育
并将这个问题作为风气线索上报支队
该支队党委了解后
发现像小刘一样放不开手脚的不是个例
在充分征求基层单位意见后制定了以下措施
纪委书记带头讲法规；每季度下发上级和支队汇总的身边查纠问题典型案例通报，组织风气监督员认真学习，对照案例明确下一步监督工作重点；以书记带书记、书记带纪检委员、纪检委员带风气监督员的方式，强化风气监督员履职能力。
对前期下发的《风气监督重点监督清单》进行深入解读，明确监督内容、监督重点、监督流程，同时抓好基层风气监督员“清单式”“跟进式”监督。
定期收集基层典型问题线索，每季度进行讲评，年底进行汇总。对履职认真的，视情给予表彰奖励；对发生问题看不见或看见却不报告导致发生重大风气问题的，严肃追责问责。
如今的小刘
履职能力不断提高
精神状态更加饱满
在他和全体官兵的共同努力下
单位的风气越来越好
基层风气监督员
要牢固树立问题导向
查实情、做实事、较真劲
始终聚焦使命责任
当好基层风气的守护者
为建设法纪严、风气正的过硬基层而果断亮剑
作者：曹光法 李林阳 周嘉华
▲在“虚心请教”中打通“心”关卡
