在服务中心大局中
彰显机关党建作为
打破思维禁锢。强化使命担当，积极主动作为，从2022年下半年开始，主抓全市“心连心走基层、面对面解难题”活动工作。主要负责人主持召开“创新思维、破解党建和业务‘两张皮’”讨论，提高了“机关党建要更好地发挥作用、更好地围绕中心大局”的认识。整合人员力量。通过党支部学习、举办学习班、专家讲座等，提高机关干部理论水平。开辟“一线大课堂”，组织机关干部在实操中练兵，提高履职能力。从市直机关抽调精干力量，组成工作专班，与工委合力推进工作。联合市直各单位机关党委，选拔经验足、业务精、作风实的党务干部，成立机关党建专家库，参与工委实施的各项重大活动，既提高了机关党建工作的透明度和科学性，又有利于整合力量，有效推进工作。坚持高位引领。市委多次专题研究机关党建工作，把机关党建与“心连心走基层、面对面解难题”活动、民生实事项目建设统筹起来、深度融合，常态化调度推进。市委、市政府主要领导带头领办重点问题，帮助解决“半拉子工程”重启、老旧小区加装电梯等问题。市级领导围绕“全力拼经济”、红色文化资源开发利用等主题，下沉一线指导协调各类问题400余件。通过以上率下、高位推动，形成“全市一盘棋、齐心促发展”的良好局面。
用好机关党建工作全过程管理机制。按照机关党建工作“即时督促、月度提醒、季度调度、半年督查、年终评议”的管理模式，由班子成员带队，分5个片组加强对市直各单位的经常性指导，常态化调度推进机关党建，切实做到抓在经常、严在日常、实在平常。用好机关党建月工作提示机制。月初向各县市区、市直机关各单位下发工作提示，列出当月工作重点，统一行动、统一步调，做到同向发力、同频共振。用好机关党建考核机制。将“心连心走基层、面对面解难题”活动、民生实事项目建设纳入机关党建考核范畴，并加大了在全市绩效考核中的权重，既增强了机关党建工作的影响力，又有利于用好考核“指挥棒”，推动市直机关各级党组织扎实围绕中心提高工作质量和效率。
打造党建品牌。实施“心连心走基层、面对面解难题”活动过程中，重点开展了“党的二十大精神一起学”系列行动，牵头举办了“学习新思想·喜迎二十大”主题宣讲、“敢在湘潭·比在市直”成果汇报会，两场活动全网点击量逾300万人次。同时，组织开展“清明祭英烈·精神永传承”、红色教育培训精品课程大赛等活动。通过开展一系列活动，助力全市“为理而来”理论宣讲品牌获得好评。促进民生改善。推动出台促进民营经济发展壮大、招商引资、优化法治化营商环境、兴农惠民、激励干部敢为善为等系列政策，持续开展市直机关在职党员到社区报到为民办实事活动，机关党员干部走访基层30余万人次，有效解决了一批企业和群众急难愁盼问题，推动党群干群关系更加融洽、干部作风持续提升、经济社会向好发展。取得显著成效。工委连续两年被评为全市真抓实干先进单位、创先争优先进集体，干部获评真抓实干和争先创优先进个人。先后在全省机关党建工作有关会议、全市经济工作会议等重要场合作经验交流发言。
把机关党建优势转化为
服务效能和发展优势
持续深化对党忠诚教育。派员列席旁听市直机关各部门党组（党委）理论学习中心组学习，每年评选学习示范点；常态化面向部门主要负责人约稿，定向推送调研报告、理论文章、学习体会；督促机关党组织开展学习教育，指导党员干部高质量上好党课。搭建学习平台，每周组织党员干部参加“芜湖共读”线上学习，每双周分别举办专题报告会、主题演讲比赛、专家讲座等；组建“红帆”青年理论学习小组，每周举办“科技夜校”等学习交流活动，每年评选先进学习小组（标兵）、学习之星，及时通报表扬优秀青年干部；广泛开展“我为省域副中心建设献一策”大讨论和征文比赛。
构建“四个以学”长效机制。以实际行动巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，按照“双周一课”频次打造“红帆”课堂，组织市直机关各部门“一把手”担纲主讲，青年党员干部现场提问、扫码点评。以务实举措推进机关党建理论研究，推行“揭榜领题”机制，通过点题、领题、破题、交题，围绕群众关注的事项开展调查研究，推动将学习调研成果转化为干好工作、推动发展的具体举措。
分步创建模范机关。在每年创评基础上，每两年至三年提请市委评定模范机关。综合部门党组（党委）基础评价、基层党建片区成员单位横向评价、市委党建工作领导小组成员单位纵向评价、群众满意度测评广泛评价，保证创评客观性、公正性。在述职评议、评选表彰工作中充分运用创评结果。
强化政治自觉和行动自觉。制定党建工作责任清单、基层党组织建设质量提升三年行动计划等制度文件，印发市直机关基层党组织负责人人选沟通办法、市直机关基层党组织负责人任职谈话办法，全面落实党员主要负责人担任党支部书记制度。深化运用党建分片协作机制，增强专兼职党务干部工作本领和行动自觉。
综合日常评价和数字评价。规范外出开展党建活动流程，落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日等制度。落实市委实施党组织书记“头雁工程”部署要求，将选育培树先进典型、特色品牌、创新案例、理论成果作为“书记项目”，推动党建工作项目化、项目工作品牌化。主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，积极运用互联网、大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”，让评价结果能够更加全面真实反映基层党组织党建工作情况。
做到基层满意和群众满意。印发《关于在市直机关全面推行党支部“固定议题”制度的实施意见》，组织党员干部聚焦本部门本单位业务工作重难点事项，共同想对策、出点子、谋举措。广泛开展“我为群众办实事”实践活动，打造“四强”党支部。进一步完善“办不成事”反映机制，组织窗口单位的“一把手”和党员干部“体验式”走流程，推行“急事急办、难事易办、特事特办”工作机制。2023年6月以来，先后解决群众诉求问题298个、改进完善工作流程17项，服务群众高效率办事，赋能企业高质量发展。
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编辑｜孙凯佳 审校｜白翔
监制｜钟鸣 来源｜《旗帜》2024年第9期、10期
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