坚持系统观念和问题导向，以党的政治建设为统领，推动党建工作和业务工作融合互促的理念“破冰”、行动“突围”，变“两张皮”为“一股绳”。
强化政治意识抓融合。突出抓好领导干部这个“关键少数”和青年干部这个“绝大多数”，建立党组（党委）理论学习中心组“学习提示+旁听+通报”制度，创设“青年党员学习汇”机制，持续强化政治机关意识教育，进一步夯实机关党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。定期组织开展党建工作和业务工作深度融合专题辅导讲座，促进机关单位转变观念、厘清思路、强化措施，着力纠正重业务轻党建的认识偏差。
强化责任意识抓融合。提请市委印发《市直属机关工委指导督促党组（党委）履行机关党建主体责任具体措施》，明确市直机关工委指导督促的方式方法和党组（党委）落实机关党建主体责任的具体内容，推动各层级、各岗位明责履责尽责。持续开展“模范机关建设书记谈”、党支部书记论坛等活动，机关各级党组织围绕中心抓党建、抓好党建促发展的意识普遍增强。
强化全局意识抓融合。优化督导考评一体化机制，将围绕中心推进工作情况纳入党建工作督导考评体系，发挥好考核指挥棒作用。市委强化党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议考核结果的运用，对述职评议考核未达到“好”等次的党组（党委）书记，年度考核不予评定为“优秀”，坚持对述职评议考核排名靠后的党组（党委）书记进行约谈，努力形成“考评党建看发展、考评全局看党建”的鲜明导向。
着力夯实抓融合促发展的坚强保障
坚持把发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用作为推动党建工作和业务工作融合互促的关键，建强基层组织、锻造过硬队伍，变“被动参与”为“主动介入”。
严密融合互促的组织体系。按照增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部的要求，扎实推进机关基层党组织建设提质增效、评星定级和分级分类管理三项行动，市直机关先进基层党组织比例提升至62.2%。调整优化机关基层党组织设置，及时提醒、督促、指导所辖机关基层党组织规范做好换届、补选、改选工作，切实把党性强、素质高、作风好的机关党员干部充实进基层党组织班子，为推动党建工作和业务工作深度融合奠定坚实基础。
激发融合互促的内生动力。探索推行机关党建“网格化”管理协作机制，将所辖机关党组织按照职能相近、地域相邻、合理搭配原则划分为3个片区、12个网格，建立网格牵头单位轮值制度和工委领导班子成员包片联络制度，定期开展互查互学互比互促活动，通过组织联动、党员联学、活动联办、服务联推、发展联促，机关党建工作活力和引领业务工作的能力不断提升。持续深化“一支部一品牌”建设，培育选树党建工作和业务工作深度融合示范案例76个，持续增强机关党建的品牌影响力和工作渗透力。
建强融合互促的党员队伍。认真落实党的组织生活制度，建立作风建设“晒比促”机制，加强机关党员特别是青年党员经常性思想教育，激励引导广大机关党员改进工作作风，杜绝“佛系”“躺平”，在市直机关单位树立起“马上就办、办就办好”的工作理念和“比实干、比担当、比服务、比创新”的鲜明导向。集成党员教育管理方式，做实做新“身边式”教育，连续7年开展微党课、微培训、微实事等系列“微”活动，持续增强党性观念，树立党员先锋形象。
着力凝聚抓融合促发展的强大动力
坚持围绕中心、服务大局，制定出台党建工作和业务工作深度融合的11条举措，推动党建工作和业务工作融合互促既“无处不在”又“实实在在”。
服务发展提质提效。坚持把经济社会高质量发展作为机关党建“主战场”和党员干部“大考场”，充分运用“立足岗位作贡献”“支部建在项目上”“三亮三比”等平台载体，整合机关党建资源向产业聚焦、向项目聚力、向发展聚能。在新能源新材料、数字信息、生态环境治理等重点项目建设和深化改革开放、促进乡村振兴、维护社会稳定等重点任务落实一线，采取成立临时党支部、设立党员示范岗、组建党员突击队等形式，组织党员干部冲锋在前、干事创业。
服务基层有力有效。大力弘扬“四下基层”优良传统，围绕发展难点、改革堵点、民生焦点，探索开展“基层工作周”活动。组织机关党员干部下沉农村、社区、企业等基层一线，开展政策宣讲1440多场次、协调解决问题困难3160余个、消除风险隐患2180余个，推动基层需求直通机关，机关服务直达基层。
服务群众见行见效。坚持把造福人民作为最大的政绩，持续深化“我为群众办实事”“为您办·卫民办”等实践活动，持续健全“接诉即办”“高效办成一件事”等机制。聚焦群众关心的就业、教育、社保、医疗、养老及企业融资难、用工难、办事难等急难愁盼问题，组织开展志愿服务3200余场次，解决企业和群众可感可知的“关键小事”1860余件，推动机关党组织和党员干部服务群众、服务企业更广泛、更紧密、更有效。
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编辑｜孙凯佳 审校｜白翔
监制｜钟鸣 来源｜《旗帜》2024年第10期；原标题：《坚持抓融合促发展 把党建和业务拧成“一股绳”》
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