“打造高素质专业化的纪检监察人才队伍，是我们今年组织工作的重中之重。”市纪委监委组织部部长李祺说道。一直以来，市纪委监委主要领导高度重视、高位推动队伍建设、人才培养，多渠道、多层次、多方位引进高素质人才，配齐配强纪检监察人员力量。
在选人用人上，通过公开招考、遴选、组织推荐、人才引进等方式，选拔了49名信念坚定、担当作为、清正廉洁的优秀人才进入纪检监察机关工作。以习近平总书记提出的“新时代好干部标准”为提拔重用的鲜明导向，全年向市委推荐提拔使用党性好、作风正、能力强的干部21人，科级以下干部调整共计40人次，充分激发了广大干部干事创业的激情。
落实“第一议题”学习、“三会一课”制度，开设“纪法讲堂”，开展纪法考试，“墩苗”练兵，跟案锻炼……全市纪检监察机关高度重视队伍建设，不断“压担子”“搭梯子”，纪检监察干部履职能力得到明显提升。
纪检监察机关的“严”体现在方方面面。“我们主要是以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。”市纪委监委干部监督室主任余慧介绍说。
▲常态化加强廉政教育，不断引导纪检监察干部牢记初心使命、强化责任担当。图为，年轻干部在全面从严治党教育馆参观学习。
市纪委常委会高度重视、高位推动一体化业务人才培养工作，坚持“‘一把手’亲自抓、班子成员具体抓、室主任（专案组长）主要抓、委组织部统筹抓、其他部门配合抓”的齐抓共管机制；出台《关于进一步加强市纪委监委专案组人员管理的意见（试行）》，修订完善《抚州市纪委监委机关借用工作人员管理办法（试行）》等内控机制，明确专案组办案人员培养管理主体责任，一体从严加强专案人员培养管理；第一时间组织新进系统、跟班学习、跟案锻炼人员学习“十坚持十严禁”等规定，增强各部门负责人对年轻干部“八小时内外”的管理责任，切实加强对干部的日常管理。
