【法门阵】用人单位不合理“调岗”，劳动者可以拒绝吗？
政务
2024-10-30 17:24
四川
买了一张去巴黎的机票
飞机却到了北极
期待的是浪漫和艺术
迎接却是冰天雪地
用人单位不合理“调岗”就是类似感觉
在职场中
调岗是常有的事儿
通常情况下
劳动者应服从安排
但如果用人单位未经协商
任意调整工作岗位
这时怎么办呢？
今天，锤叔来和大家摆一下
小李是某公司的车间主任
某天公司在未与小李沟通的情况下
直接免除小李职务
并将他的岗位调整为车间车工
同时还调整了工作内容、工作地点
并降低了薪酬待遇
小李得知后当即提出异议
双方协商无法达成一致
小李未到新的岗位工作
公司也未再安排原岗工作
按车间车工计发工资
小李提起仲裁
后诉至法院
要求解除劳动关系
补发工资差额并支付赔偿金
法院经审理认为
用人单位调整劳动者的岗位
最重要的前提是不能胜任工作
而且应该积极与劳动者协商
在本案中
公司未能提供小李不能胜任工作的
客观证据
仅组织公司工作人员开展民主测评
以此证明小李不能胜任
但是
民主测评仅仅是单方主观的证人证言
仍然必须与客观证据相互印证
因此
公司调岗行为的事实依据
与充分合理性均不足
且未保障劳动者的合法权益
属于不合法行为
最终
法院判决小李与公司解除劳动关系
公司向小李支付
工资、经济补偿金等
在这，叔想说
用人单位享有用工自主权
有权根据经营需要
对劳动者进行管理和工作安排
但应符合劳动合同和法律的规定
不能超过合理范围
叔再给大家伙提个醒
劳动者在遇到不合理调岗时
若用人单位通知限期到岗
应当拒绝
并且要继续在原岗位工作
不以旷工等方式对抗用人单位
要及时收集用人单位不合理调岗的证据
比如调岗通知书
以及劳动者拒绝调岗的信息等
最后叔想说
根据《就业促进法》
只有与劳动者协商一致
或者能够举证证明
劳动者确系不能胜任岗位
用人单位才可以调岗
否则属于违法行为哦
我是锤叔
想听什么故事
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