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作者：闪光少女
来源：“体制内入门指南”
说起来挺好笑的，我在知乎答题也有好几年了。
这两年突然发现我部在知乎的名声真的是越来越差、越来越差。
我因为简介里写了组工身份，所以这几年我的每条答案下几乎都有拐弯抹角联系内容来喷我部的评论：
"我部成了我在知乎答题的原罪"这事是我万万没想到的。
我部属于一直在风口浪尖上的存在，过去说它进步快、权力大、人脉广，现在说它太务虚、太自信、不干人事。
从小甜甜到牛夫人好像不过就是一夜之间的事。
诚然这几年我部工作越来越复杂，越来越包罗万象，越来越有向宇宙事务部发展的趋势，但大家摸着良心说，它如今的过于自信不就是当年大家一口一句"跟着xx部，天天有进步“”给喂出来的吗？
物极必反，盛极则衰。
这位同仁，首先还是欢迎你入坑。
在我部待了七年，我觉得这里就是个活脱脱的刘慈欣理论森林。弱肉强食、优胜劣汰、适者生存，不可一日懈怠，不可一事马虎。
你不清楚丛林深处到底有什么，每个人都试图翻开对手或者同伴的底牌。越强的人活得越如鱼得水，越弱的人活得越乱七八糟。同行者慕强凌弱，并自以为道。
所以，我不太建议你在这里露怯。
逃离或者全面反击都不是好主意。前者弱得太明显，后者隐晦的太弱，没人会想主动把自己单枪匹马划到对立面。
其次，我相信同仁你的优秀。
区直弱势单位借调，期满能留下来，说明能力出众。来的时间不长，但能指出工作机制有问题，说明善于思考。在情绪出现问题时，懂得找出口及时止损，说明头脑清醒。
所以我想劝同仁你冷静下来，再仔细观察一下这个单位，深入全面分析一下你所处的情况。
"加班多"这事，于我心有戚戚。
我一度觉得我部的三定方案里应该明确写了"不加班就撤部"的条款。
有同事找我抱怨，去年跟办公室报了286顿加班餐。吃我部的加班餐有条件，要么是节假日机关食堂不开火但赶上了饭点，要么是工作日加班时间超过四个小时。一年286顿加班餐代表资本家听了都要流泪。
我当了科室负责人后，一度对你说的这些加班乱象深恶痛绝，特意给科室订立了几个原则：一是能明天做的工作，坚决不晚上加班，二是能周一做的工作，坚决不周末加班，三是能一个人做的工作，坚决不喊俩个人或者三个人来做，四是能带回家处理的工作，坚决不在办公室磨洋工°，五是能自己做的工作，坚决不麻烦基层加班。
实行了一段时间觉得还挺好。直到某天科里同事跟我说："我们最近加班是不是太少了，上次领导晚上过来，就我们科室关门下班了。"
又某天，部里开总结会，有部领导开玩笑说自己分管的线上加班太多，不知道是不是工作效率出了问题，感觉我的科室都不怎么加班。大领导似笑非笑说了句："不是你们事太多，可能是他们的事比较少。"
再后来，基层线上的同志上来聊天说起这事："我们是不联系太少了，要多到我们那里看看，平常要多加强联系。"
说起来，加不加班确实不代表工作干得好不好。但工作量总是给人"没有功劳也有苦劳"的错觉。
你找到了问题的所在，但没去想背后的原因。人性趋利避害，为什么会逆人性而为，是因为背后大概率有更大的利益诱惑。
不过你可以选择，眼前可见的"舒心"和"未来前途"的大饼里面选。
适当摆烂，多顾家庭或者适应规则，当卷王之王，只要个人能承担后果我觉得都是不坏的选择。
另外，你了解这个背后的逻辑之后，也是可以去钻这个规则的漏洞，不把事情做得非黑即白的。
同事奇葩这事，我亦有感触。
但我不觉得这是单位本身的问题。成年人碰到舒适顺心的工作环境和善良友好的领导同事，大概率是前世修来的福报，但碰到恶劣的生存环境和奇葩的领导同事也不过是生活常态罢了。人总该有这样的觉悟。
大可不必用交友的标准去衡量同事。本质上你们是利益竞争对手，并非是亲朋好友。
我也不跟你扯劣币驱逐良币的大道理，但我部工作性质特殊，就算你换岗位或者换单位，大概率你今后工作上也绕不开这俩个人。离开得不正常或者不惜快，大概率是要结怨的。
大家劝你就地摆烂可以解决一部分问题，但沉没成本太高。我会劝你韬光养晦，以平庸对待已结成的利益共同体，认真过好自己眼下的日子，并等待共同体瓦解的那天添柴加火。人最怕漏洞还没塌，自己先崩了心理线。
最后，我还是想提醒同仁你一些事：
《肖申克的救赎°》有段对体制化很精辟的描述。我有时候会想我部应该是体制内实践体制化最彻底的地方，没有之一。
这里没有秘密，并且一个萝卜一个坑，想离开并不是什么难事。
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