年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？

健康 2025-01-11 08:03 山东

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年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？体制内，追求进步不是丢人现眼的事，而是堂堂正正的事，大大方方的跟领导追求进步，这很合理！

拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，只要你坦坦荡荡的，自己是因为想承担更多的责任，发挥更多的能量，造福一方百姓，你就可以主动要求，勇挑重担，毛遂自荐。

领导还跟你提过一次，你不追着问，别人以为你是得过且过“躺平”一族，以为你也不是很上心，领导深知“上赶着的不是买卖”所以你要说出来。只要你说了，机会就大了一分，领导的人情也得到位了。

体制内，追求进步不是或早或晚的事，而是越早越好的事。你也知道，体制内年龄是一大法宝，越年轻越有发展潜力。多少优秀的干部论资排辈等着提拔，好不容易轮到自己了，上面一句“干部年轻化”，就被卡下来了，蹉跎了岁月和人生。

你也知道早一步就是优势，一步之错，满盘皆输。如果是正职，在一个单位呆不了三五年，这个时候不追着他，过两年就要跟别人说了。新的领导喜不喜欢你还是另说的！

所以你要坚定决心和信念，找他说！

你不说，难道等着领导先说，说我非得提拔你不行？祁同伟都追着高育良说：老师，我太想进步了。

什么时候说，说什么，怎么说确实是是你要考虑的关键：

选一个他高兴的时候，清净的时候，你拿着文件（作掩护），轻轻把门带上。几句话把意思表达清楚（1-2分钟），切记长篇大论，时间不要太长，不然容易没话说，也容易让领导反感，里面有几层意思：

一是感谢，跟着领导学了好多东西；

二是表功，讲一下取得的成效；

三是意愿，希望加担子，能够得到提拔锻炼的机会；

四是感恩，感恩相遇，感谢领导栽培。

领导可能会问你觉得哪个岗位合适？你可以大胆的说，觉得哪个合适直接说，然后把话再圆回来，以后无论在哪个岗位都会好好干。

他如果说知道了，你就可以撤了。

END

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