体制内，有一种欺骗人的方式被称为“重用”！它的鲜明特征是：你以为自己一直在进步，但实际上只是原地踏步！
有真实的事例可以证明：
他是年轻有为的人，30岁时被提拔为副镇长。
这是他进入体制后的第一次领导职务晋升，也是最后一次晋升。但给人的感觉却是一路上升。
在普通的副镇长职位上工作了5年，他在35岁时进入党委班子，成为镇党委委员和副镇长。
3年后，他38岁时被重用，担任了镇党委副书记。尽管在班子中地位较高，但职务仍然是副科级别。
又工作了3年，他41岁了，大家都认为他将能够成为镇长。但出乎意料的是，一位县直机关来的副局长率先当选。
然而，他也“进步”了，从原来的小镇平调到了全县排名第一的大镇担任副书记。
他曾在心里安慰自己：进入大镇后，只要下一步能够升任镇长，多等几年也是值得的。但他没有想到，担任大镇镇长并非是一般人能够做到的。
4年后，他离开乡镇调到了县直机关，成为了副局长。
尽管职务没有变化，但进入了城市，成为县里一个重要机关部门的副职，他也很满足。这时，他已经45岁了。
由于他所在的这个大局班子成员数量有限，加上挂职的来者。
刚进入局里时，他还不是党组成员。直到他47岁时，两年后，才加入班子，成为局党组成员和副局长。他感觉自己又有所提升。
在局里担任副职的岗位上，他的座次也经历了几次小的调整。总体来说：位置越来越靠近中心。点此加群
5年后，他成为了局里的二把手，负责组织人事等重要部门。随后，随着职级并行的出现，他的职级晋升到了三级主任科员。
在局机关党组成员、副局长和三级主任科员的位置上工作到了56岁。
此时，他已经老了，快要退休了。他的职级再次得到晋升，成为了二级主任科员。但副局长、党组成员等职位都消失了，他变成了一名职级工作人员。
在他59岁时，他晋升为一级主任科员。60岁时退休。
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