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今天，我们刊发时评文章《年轻干部“精神离职”不可不防》，仅供大家学习交流。
年轻干部“精神离职”不可不防
“在上班和上进之间，年轻人选择了上香；在求人和求己之间，年轻人选择了求佛；在作为和作用之间，年轻人选择了做法。”互联网上的这个热梗，无不显示现在的部分年轻干部“放弃了奋斗，放弃了突破自我，而肉体为了生活，不得不继续打工赚钱”的“精神离职”状态。
部分年轻干部“拈轻怕重”“不愿到偏远的地方去”“八小时外找不到人”任由自己“精神离职”，对自己而言无法使自己获得成长，失去了许多进步的机会；对社会而言，无法满足人民对美好生活的向往；对国家而言，无法推进强国建设、民族复兴伟业，影响党的事业蓬勃发展。因此年轻干部“精神离职”不可不防。
思想建设这个“定海神针”不能动。部分年轻干部常以工作忙为借口，不注意政治理论的学习，存在“明明每个字都认识，连成句子就读不懂”的困境，因而观察问题缺乏政治敏锐性和洞察力，对一些苗头性、倾向性问题嗅觉不灵，反应迟钝，唯有挤出时间多读书，在“学、思、悟”上下功夫，研究新情况，解决新问题，把主动学习、坚持真理、修正错误作为思想建设的良方，从思想上破冰，方能在思路上破题，行动上破局。
能力建设这个“锦囊妙计”不能丢。部分年轻干部依然秉持“进了机关单位等于进了‘保险箱’，端了‘铁饭碗’”的陈旧理念，忽视和放松了自己工作能力的提升，有时认为“我不会做等于我不用做”。其实不然，就业压力剧增的今天，应该更加好好珍惜来之不易的工作和岗位，常怀“本领恐慌”意识，扎扎实实在工作中学习，在书本中学习，在实践中学习，不断提升专业素养，掌握岗位所需的知识和技术，增强突发事件的应急应变能力，让今天的自己胜过昨天的自己，成为行业的“行家里手”才是“真保险”“铁饭碗”。
作风建设这个“铜墙铁壁”不能破。部分年轻干部懂生活、会享受，但缺乏吃苦精神和工作责任心，工作热情不高，敬业精神不强，常常是工作中的“旁观者、局外人和甩手掌柜”，出现“身在曹营心在汉”现象。年轻干部要塑造良好的作风，树牢个人的底线、红线、高线，把“说老实话，办老实事，做老实人”作为人生信条，切实以抓落实的成效检验作风建设的成色，在大是大非前敢于亮剑，面对矛盾迎难而上，面对风险挺身而出，从应时应点干到主动引领干，努力把风险隐患防范在早、化解在小。
供稿：景谷县 罗金丽
