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小珂
日企社畜，常年跟各个国家的人打交道。
爱好：爬山/尤克里里/阅读/和小猫玩
光阴似箭，日月如梭。很快2024年又到了尾声。这个时候公司就开始启动各种“辞旧迎新”的活动了。尤其是日本非常热爱“辞旧迎新“文化，我在的日企这个月也是各项工作要开始做“回顾2024“的反省点，并且也要”展望2025“的新活动的企划。同时，公司的各种年末聚会，也就是”忘年会“也开始举办起来了。![]()
据说“忘年会“的历史很悠久，起源于镰仓时代，日本的贵族和武士汇聚在一起把酒言欢，到了江户时代才在民间流行开来。不像欧美的圣诞晚会，也不像中国的新年聚会，忘年会的意思是希望忘掉一年中的不幸和不愉快，过了年以后重新开始。日本人非常喜欢这类聚会，不同年龄不同团体的人包括学生和公司雇员，都忙碌着计划这些活动。因此，从温泉，旅游地到料亭和餐厅等场所，都会因为忘年会而异常的热闹。这种习俗与日本的新年会同样是日本传统年中行事的重要一部分。但是现如今，越来越不受年轻人的待见了。（中国也是一样的![]()
至于年轻人为什么不想参加忘年会，其实原因很简单，大家也都能想得到。首先参加忘年会有时候会需要自掏腰包，其次忘年会也是跟老板领导同事们一起吃饭，约等于上班，也就是约等于自费上班了。并且日本的忘年会项目也是非常丰富，常常晚上的第一局都要很晚了，往往还要举办二次会，三次会等等。相信之前大家也看到过一些日本上班族醉倒在街头，或者电车上醉醺醺睡着的场面，看起来真的是全身全力地参加公司活动了，非常努力的上班族。![]()
可是现在的年轻上班族可不像以往上班族的心态，大家觉得这样子的酒会非常的浪费时间，也消耗精力。相当于是自费找苦吃了。所以大家也就慢慢地不去参加忘年会了。并且如果自己不幸被选中作为忘年会的“干事“，也就是需要包办从忘年会场所预定，人员安排，宴会进行，游戏安排，气氛炒热，以及到结账等等一连串的作业，那简直就是地狱级别的磨炼了。![]()
可能大家会想职场新人随意地不参加公司的聚餐活动，真的不会被骂吗？确实日本的职场文化在全世界都是出了名的，不仅有所谓的前辈后辈的划分，还有很多所谓的“潜规则“”读空气“等等潜移默化的”规定“。要是放在十几二十年前的话，公司有一个人不参加忘年会那根本是难以想象的，大家都去的场合你不去，不仅难以和其他同事交代，甚至可能被领导注意到，对自己未来的工作环境影响非常之大。但是近几年这些原因也造成很多刚入职没多久的新人飞快辞职。![]()
现在日本“少子化“的现象严重，新毕业的大学生越来越少，日本年轻人成为了职场的主流。越来越多的企业开始放弃传统的那一套做法，希望通过舒服宽松的职场环境来挽留更多的年轻人。于是对于忘年会这一活动，为了迎合年轻人的喜好，很多公司就开展了自愿参加的形式，结果就是一场忘年会，可能只有了了数人参加，甚至百人的公司最后只有社长一个人来了的”百年孤独“局面。![]()
中国也有类似的职场上的”团建文化“”年会“等等，通过这种非正式的场合拉近领导与同事之间的关系，传统意义认为是提高团队凝聚力。如果不参加会被认为不合群，摆架子，可能会遭到孤立、排挤。可是现在中国的年轻人也同日本一样，大家并不想参加这种额外的职场社交活动。可是年轻人初入职场或进入一个新公司，不可避免久会遇到一场”大劫难“，如果是公司举办的年会的话，甚至会被强制要求上台表演节目，忙前忙后最终结果可能抽奖根本抽不到自己。![]()
在大家的心里，公司举办的各式活动就像是一场极为尴尬的大型社交，有时候大家只是笑脸相迎，也不知道该怎么说场面话。并且现在越来越多的人认为这类活动是公司的需要，那么就应该用上班的时间，不要占用私人时间。可是往往很多活动都是要在晚上或者周末举办的，好不容易的休息时间却只能跟公司领导和同事待在一起，简直就是在加班啊。再加上如果领导亲自参加，那么就更不是简简单单吃一顿饭了，职场人的辛苦可不是一句两句就能说清的。![]()
可是有些人也认为这些活动不开心不高兴也是要参加的，因为只有在这个场子才有机会能跟上级拉近距离。平常在职场上交流其实大家陌生感是比较重的，特别是上下级之间，当在职场或者在自己的工作中，要达成一些自己想要的结果，比如想要更多的资源来促成做好更多的事，那么通过拉近距离直接跟上级对话，形成好的沟通氛围是非常有必要的。并且现在职场上的团建活动大多都是强制的，与其心里极其厌恶地去参加，还不如开开心心地去，反正时间都要花在这上面了，何必要这么难受地参加呢？![]()
关于这些活动呢，仁者见仁智者见智，有些人愿意参加，有些人非常反对。
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