灵活配置人员权限
首先，抓保障，落实政府办医主体责任。
这几年先后调整了医疗服务价格1001项，全市医疗服务收入占公立医院医疗收入比重从34.4%提升至38.2%，公立医院运行结构持续优化，初步形成以医疗服务为主导的收费机制。
动态缩小差距
首先，建立了强有力的组织领导体系。
其次，保持卫生健康投入稳定增长。
第三，注重协同推进重点领域改革。
启动医学创新人才国际化培养
一是高水平医院。
二是高质量专科。
三是高层次人才。
以公益性导向完善薪酬制度
一是抓硬件投入。
二是抓借力赋能。
三抓队伍建设。
四抓数智医疗。
赋予公立医院薪酬分配自主权
一是精准发力引才。
二是分层分类育才。
三是提升待遇留才。
四是建好平台用才。
