新学期即将开始，育华老师们都在干什么呢？
学习
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连日来，学校面向新进教职工和全体教师开展了为期2天半的培训，新颖的培训方式，创新的培训内容让老师们收获颇丰。
新进教职员工培训
在2024学年即将启程之际，又有25位来自全国各地的优秀教师加盟我校，与我们携手共同建设美好育华。为了让新员工快速融入育华，了解学校文化，8月22日上午，我校开展了为期一天的新员工入职培训。会议由行政总监俞静燕主持。
上午的培训主要为了让新员工了解学校办学历史和办学理念，设置了“说说我是谁”“授校徽校服”“校长讲话”等环节。新进教职工有活力无限的应届毕业生，还有名优特级教师，相信他们的加盟会让育华的发展之路更加璀璨。
俞宏伟校长为新员工代表授校徽
学校党委书记、校长俞宏伟对新员工加入表示欢迎，随后以“做一个靠谱的育华人”为题，从“育华为什么”“育华是什么”“我们做什么”三个方面介绍了育华的初心使命、办学现状、核心主张和评价维度，特别强调了追求品质的重要性。
当天下午，新进教职工在育禾坊参加社会与情感能力园丁课程初阶培训。培训主要内容有和善与坚定并行、沟通三部曲、问题解决五步骤等。相信这些方法日后能够成为老师们的好帮手。
社会与情感能力专题集训
8月23日上午，第七届德育工作会议暨社会与情感能力专题集训在大剧场开幕，学校全体教师参加。华东师范大学课程与教学研究所沈晓敏教授主讲“培养冲突化解能力”。沈教授以其深厚的学术造诣和丰富的实践经验，为教师们带来了高效实用的冲突化解原则和方法。
讲座中，沈教授首先强调倾听与理解在冲突解决中的作用，随后讲解情绪管理、共赢思维、沟通技巧、积极反馈以及寻找共同点等策略及应用场景。
8月23日下午和8月24日上午，班主任与行政干部参加了冲突解决能力工作坊，旨在通过实践模拟与思维碰撞，提升教师在复杂教育情境下的冲突解决能力。
各组教师围绕预设的教学冲突场景展开了精彩的模拟表演。他们不仅生动地再现了日常教学中可能遇到的各类冲突，如学生间的争执、师生间的误解等，还通过细腻的情感表达和精准的角色定位，让每一个场景都充满了真实感和代入感。
期间，教师们纷纷发表观点，集思广益，共同思考解决冲突的有效策略和方法。
同时，学校还特邀国际与比较教育研究院知名教授、博士生导师王洁，为教师带来了“社会情感融入课堂的教学探索：案例与策略”的精彩讲座，进一步丰富了教育教学的理论与实践内涵。
要培养学生的社会与情感能力
教师要先行
让和善与坚定同行
育华人心手相连
共育社会情感之花
