丛林社会，一向弱肉强食胜者为王
根本不存在“善良”、“老实”的说法。
hi，我是写作的夜雨！
是否经常听到别人称赞你是“老实人”，说你是好人，很善良
但是，老实善良真的是褒义词么？
学校里，老师都喜欢“老实听话”的孩子，单位里，领导都喜欢“老实人”。
但是，竞选班干部推优的时候老师为什么都不推荐“老实孩子”？提干发奖金的时候，领导也往往忽略了“老实人”。
什么是老实人？就是任劳任怨，吃了闷亏往肚子里吞？
1、职场任人宰割的工具人
老实人在丛林社会里，就如同一只温顺的小绵羊，随时处于待宰状态。
听话，温顺，不惹事，还随时可以背锅，这样的人在单位里怎么不会得领导喜欢呢？
他们是最好的工具人，想起来就用，不想要了就丢，犯错了还可以背锅。总之，怎么欺负，也不敢坑声，这就是老实人的作用。
至于加薪？升职？那就不要想了，人太老实了，怎么可能获得机会呢？
既然你的定位就是老实，那么就只能做个任人宰割的“工具人”。其他任何机会，都是留给“不那么老实”的人，毕竟那些事情需要魄力和能力。
曾有一位管理者是这么评价的“能力强的员工往往主见也强，不好管理。相比之下，老实听话的员工更受欢迎。”
但是，事实果真如此吗？实际上，你看看上位者都是些什么人就明白了。又有几个上位者、高级管理者是老实人呢？
领导只是喜欢用老实人填塞基层螺丝钉，却从来不会提拔他们。
因为在领导眼中，老实人就是用来干活的。他们是螺丝钉，是齿轮，是可以随时替换的零件。而不是能够独当一面的干将。
2、社会创新与改变的障碍
现代文明社会，发展速度日新月异，需要的人也是与时俱进。
但老实人就意味着保守，害怕变化，循规蹈矩。在这个社会，这样的人是没有前途的。
35岁即失业，找不到工作都是这一类老实人。
据研究显示，85%的企业高管认为创新能力是企业未来五年内最重要的竞争优势之一。
然而，老实人往往缺乏这种能力，最后反而成了社会创新与改变的障碍。
就比如在职场，领导们喜欢老实人，因为他们永远不会说“不”。
但是，一个优秀的管理者不仅要会执行，更要有自己的想法，还要跟得上时代的步伐，这都是老实人所不具备的。
所以，老实善良是底层家庭最推崇的美德，但却并非丛林社会能爬出头的特质。反而是阻碍你向上攀爬的特质，有句俗话说得好：”人善被人欺。“说的就是这个道理。
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