赫尔辛基日报报道，根据芬兰移民局的统计数据，芬兰白领职员工会联盟Akava的智库Akava Works指出，今年上半年批准的雇员首次工作居留许可证的数量大幅减少了。今年上半年芬兰批准了将近3 800份雇员首次工作居留许可证，而去年同期的数量是将近5 000份，下降幅度几乎是四分之一。
统计数据显示，今年第二季度雇员首次工作居留许可证的批准数量略低于1 800份，比去年第四季度的将近3 000份减少了40%以上，比去年第二季度的2 900多份也减少了40%多。
据分析，其背后的原因是发放给社会服务和医疗部门的许可证数量大幅减少了。去年第四季度，批准给社会及医疗服务机构的雇员首次居留许可证近600份，而今年第二季度仅发放了77份。
此外，特殊专家级的工作许可证批准数量也正在减少。然而，据分析，持续了两年的下降趋势现在似乎趋于平稳，但目前的许可证数量与前几年相比相当低。今年第二季度发放了246份特殊专家级许可证，去年同期则发放了300份。
Akava认为，特殊专家级工作许可证数量减少的部分原因是两年前俄乌战争的爆发导致了大量的俄罗斯特殊专家来到了芬兰。此后，俄罗斯人的移民流量急剧减少。
在各行业中，特殊专家级工作许可证减少幅度最大的是信息通讯行业，该行业多年来一直是芬兰特殊专家的最大雇主。
然而，今年特殊专家获得了创纪录数量的续期许可证。这是因为2022年芬兰向特殊专家发放了大量的首次居留许可证，目前这些许可证已达到了两年的期限。
Akava主席Maria Löfgren表示，她对目前的情况感到担忧。她指出，芬兰以前也不是一个对国际人才特别有吸引力的工作地点。“我们收到了来自下属协会的信息，他们那里具有国际背景的会员对芬兰政府施政纲领中的政策以及正在实施的政策感到担忧。”
Akava认为，政府应该重新评估施政纲领中的移民政策。Löfgren指出，当务之急是应该重新审查所谓的三个月或六个月规则，这些规则要求已经住在芬兰而且拥有工作许可证的人，如果在失业后没能在规定的期限内找到新工作，则应该离开芬兰。
Löfgren表示，“认为寻找新工作的过程一定要在三到六个月的时间内完成是不现实的想法。”
Akava也赞成放弃招聘时应首先考虑在国内招聘的规定。该组织还认为，语言和融入培训应该在移民抵达芬兰后立即开始。同时，那些在芬兰完成大学学业的人应能自动获得居留许可。
Löfgren说，“我们需要这些国际人才。如果芬兰成为一个拥有非常严格的移民政策的国家，在最坏的情况下将会导致他们不想来芬兰。”
原文链接： https://www.hs.fi/politiikka/art-2000010641264.html
(责任编辑：李福旭)
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