医学检验沙龙综合整理
编辑：小龙
又到了每年发年终奖，几家欢喜几家愁的时候了。
年终奖34w！但更多是发了个寂寞…
又是一年年底，每到这个时候，发年终奖都是大家最期待的“节目”之一。
距离过年仅有不到一周的时间，已经有不少同行在各大社交媒体平台上晒出自己的年终奖啦！
有的同行的年终奖极为可观，简直是要让人羡慕哭了——
有的年终奖虽然不算多，但也还算比上不足比下有余——
有的发了聊胜于无的年货——
而啥都没有的人，其实也比比皆是…
小龙也把近年来搜集到的一些年终奖数据晒出来给大家做个参考，毕竟总不能只有小龙一个人恰柠檬吧。（包括了各级医院，还有部分医疗公司和社区卫生院，仅供大家参考~）
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浙江某省级医院：税后4万左右，17年新进员工几百块；
上海某大学附属医院 规培第一年五千，第二年1.2万，第三年1.2万；
浙江某大学附属医院：税前2.8万，全勤奖0.75，共计3.55万税前；
武汉某市级医院：年终奖9万，规培期间4.5万；
浙江某省级医院：税前2.6万；
湖北黄冈某市级医院：护士3年工龄以上，1.8万;17年入职：1000；
浙江金华某市级医院：主治税前3万多；
四川巴中某市级医院：年终目前发了1083，没扣钱啊发了1200；
浙江舟山某市级医院：3万不到；
河南开封某市级医院：17年入职 2700；
杭州某市级医院：税前4万；
深圳某市级医院：护士5万多；
杭州某市级医院：2.6万，17年入职7700；
成都某市级医院：3万，其中2.4万分12个月发放，每月2000，年终发6000；
浙江某大学附属医院：3.6万，另全勤奖9000；
浙江金华某县级医院：编内1.82万，编外对半；
宁波某市级医院：1.5万；
浙江温州某县级医院：8000；
杭州某县级医院：3万多；
浙江某省级医院：4.2万；
山东青岛某县级市医院：2.5万；
GE医疗集团 技术岗位5.5万；
浙江绍兴某区级医院：年前1万，年后还有预计6000-8000；
浙江台州某市级医院：合同制：1.35万；
浙江湖州某县级医院：1.1万；
上海某大学附属医院：2万；
广东某大学附属医院：平均年终奖2万；
浙江台州某区级医院：编内2万；
浙江某大学附属医院：16年入职1.5万；
浙江丽水某市级医院：分三笔发，目前只发了1万；
宁波某县级医院：3.05万，每月发放2250，年终3500；
浙江嘉兴某县级医院：2万；
浙江某大学附属医院：3.6万；
浙江温州某附属医院：16年入职 4万；
安徽安庆某市级医院：3万；
杭州某社区卫生服务中心 1.5万；
安徽芜湖某大学附属医院：1.5万；
安徽马鞍山某市级医院：5000；
苏州某市级医院：2万，17年入职4000；
浙江绍兴某县级医院：编内1.2万，编外对半，规培第一年几百；
安徽某省级医院：全勤奖+一个月基本工资（具体未透露）；
河南南阳某市级医院：1万，其中每月发发600，年终发2800；
杭州某国企医院：17年入职7000；
广州某医科大附属医院：16年入职1.2万；
浙江绍兴某市级医院：1.5万；
浙江台州某三级医院：3.2万，17年入职：1.24万；
苏州某大学附属医院：3.5万；
广东某大学附属医院：主治2.3万；
浙江湖州某市级医院：17年入职 1万；
浙江金华某县级医院：副高（职称补贴＋春节慰问金＋全勤奖＋年休假补贴）20000＋7200＋2400＋6000，共计：3.56万。
今年的年终奖，会比去年更多吗？
对于我们平台检验人年终奖情况的调查，小龙也已经连续进行了几年，今天我们就来分享总结一下！
2021年，小龙发起的对年终奖的调查结果中，有61%的参与投票者都表示自己没有年终奖。获得年终奖的人中，金额在1w以下的最多。
2022年，小龙发起的对年终奖的调查显示，有57%的参与投票者都表示自己没有年终奖。获得年终奖的人中，同样是金额在1w以下的最多。
2023年的调查结果则显示，有47%的参与投票者表示自己没有年终奖。虽然获得年终奖的检验人中依旧是不到1w的人最多，但年终奖在1-3w的投票比例明显有所增加，并且已经达到了17%。
2024年，小龙发起的对年终奖的调查显示，有54%的参与投票者表示自己没有年终奖。在获得年终奖的检验人之中，金额在1-3w的最多。并且还有检验人的年终奖达到了5w以上。
在这四年的调查结果中，参与投票的检验人表示从来没见过年终奖的比例在21-23年越来越少，24年则有所反弹。
同时，22年至24年年终奖达到3w以上的比例，与21年相比都是更多的。
医院年终奖，究竟该不该发？
其实，一直以来都有对于“医院年终奖该不该发”的讨论，两方的观点普遍如下：
一种观点是年终奖本不应该发。年终奖一般都是人人都有，也没差距，是大锅饭的典型做法，根本起不到激励的作用，应该取消年终奖；或者改变考核标准，年终奖只发给个别确实有突出贡献的人，真正起到奖励的作用。
另一种观点是年终奖要发，但可以少发点。年终奖是大家辛苦一年最期盼的事情，尤其对于基层员工，年终奖是个人收入中不小的一部分。
小龙认为，医院效益有好有坏，年终奖也有多有少，但都表达了用人单位对员工的一年来的工作的肯定。发了年终奖，也能让员工们开开心心回家过个好年。更何况，医务工作者们的工作性质，也值得获得更多的奖赏和回报。
对于今年的年终奖，我们还是可以小小期待一下的。也欢迎各位检验人参与投票，或者在评论区留言分享哦！
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