从年末开始节日不断，现在又进入农历新年，职场送礼成为一个备受关注的话题。然而，对于身处北美职场的人而言，送礼并非单纯表达心意的行为，稍有不慎可能引发误解，甚至违反公司规定。在中西文化差异下，送礼的行为需要格外谨慎，特别是与老板、同事或合作伙伴相关的场合。
一名华人网友在小红书贴文表示，在北美职场文化中，送礼行为需遵守一定规范，尤其是针对上级或领导。主动为老板购买礼物，尤其是高价礼物或礼品卡，可能被视为贿赂，不仅不符合大多数公司的规定，还容易引发不必要的争议。同样，在非节庆季节或绩效评估前后送礼，可能被解读为不适当的动机。
此外，频繁送礼或选择可能引发文化、性别、宗教误解的物品，也需避免。高价礼物无论是送出或接受，通常都不符合职场文化，遇到不确定的情况时，最好先咨询HR或查阅公司政策。
尽管北美职场对送礼有诸多禁忌，适当的选择仍能传递真诚的心意。领导对下属表达感谢通常是被接受的行为，特别是在圣诞月期间，价值在25至50美元的小额礼品卡即可，但并非必要。下属一般不会回礼，但可以选择写感谢卡表达心意。
如果是特别想在节日期间增进团队氛围，可以选择价值低的小对象，例如手工饼干、圣诞装饰品，甚至自制的工艺品，这些礼物更具个人特色，容易被接受。
此外，在特殊场合如结婚、生子或生病时，适度送礼是一种支持的表现，无论对象是老板、同事还是下属，都适用于这种情境。选择花束、小摆件或实用的礼品搭配贺卡是常见且合适的选择。对于与职场没有直接利益关系的导师，送礼则需注意金额不宜过高，而在离职或调动时，送稍具价值的礼物则被认为是一种友好的告别方式，能够增进私人友谊。
职场文化与送礼心态
整体而言，北美职场更注重礼物背后的心意，而非其价值或频率。与中式送礼强调人情往来不同，这里的职场文化要求送礼需考虑文化差异及规范。无论是小巧的甜点还是定制的礼品，只要心意真挚，就能让对方感受到关怀。更重要的是，送礼需以尊重与真诚为前提，避免给他人带来压力或误解。
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