今年以来，崇川区以“书记项目”为抓手，压紧压实基层党组织书记抓党建第一责任人职责，聚焦基层党建突出问题和薄弱环节，持续深化党建引领作用，形成了一批“切口小、可推广、示范强”的优秀“书记项目”。即日起，“崇川先锋”微信公众号开设专栏，集中对2024年度街道党工委基层党建“书记项目”的创新做法和显著成效进行展播，以此鼓励先进、激发创新、形成示范，推动全区基层党建工作提质增效。
发挥联动服务机制
助推社会组织发展拓圈升级
天生港镇街道党工委书记 刘振亚
项目简介
为增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，天生港镇街道党工委聚力“基层基础提能年”目标要求，围绕党建“3330” 2.0工程，用好用活“天生红·益聚工坊”社会组织阵地，持续探索“4+4”联动服务机制，助力社会组织发展拓圈升级，做到社会组织党建工作和业务发展互融互促、同频共振，进一步激发社会组织参与公共服务和社会治理的蓬勃动力。
主要做法
坚持强基固本，打造社会组织党建“红矩阵”
坚持把党建工作全面融入社会组织运行和发展全过程，构建“街道党工委－社区党组织－社会组织党组织”三级组织架构，引领辖区社会组织实现“红色社工站+红色社会组织+红色社工”“三红”服务全覆盖。持续打造750平方米“天生红·益聚工坊”社会组织综合支持平台，集组织孵化、资源链接、学习教育、风采展示、数字赋能等功能为一体，进一步发挥社会组织党建阵地效用，助推6家本土社会组织“破茧成蝶”，吸引南通市空竹运动协会、排球运动协会两家市级社会组织入驻，实现资源共享，发展共赢。开展“头雁”锻造工程，强化领头人队伍建设，社会组织负责人与党组织书记“一肩挑”比例超80%。充分发挥社会组织党支部培养、使用、凝聚人才的优势，大力畅通先锋党员变社工、社工骨干变党员“两条路径”，把社会组织“人才库”变为发展党员“资源池”，实现党建、业务深度融合。
聚焦协同共建，扣紧社会组织党建“成长链”
联合崇川爱德社会组织建设中心，针对社会组织负责人、党支部书记等关键群体开展“扬帆计划”赋能提升系列培训，围绕“理论+实训”双维度，将社工培训的普遍要求与天生港的实际需求相结合，确保培到关键处、训到点子上。广泛发动社工参加社会工作者职业水平考试，做好考前辅导，落实激励政策，辖区共有中级社工14名、初级社工67名，初步形成结构合理、专业互促、规模可观的社工人才队伍。依托“天生红·益聚工坊”社会组织党建平台，整合多方资源、拓宽链接渠道，在用好用活本级资金的同时，向上争取公益创投、扶持计划资金，共计统筹金额超55万元，充分保障组织运行和公益项目经费来源。
紧扣中心大局，激活社会组织党建“新动能”
运用“联席会议”“联合服务”“派驻指导”等多种方式，依托街社两级养老服务阵地，持续实施“康乐大学堂”“‘老有意思’社工小组”“天生温度·公益助餐”“益聚小浪花”等一系列长者服务项目，围绕邻里守望、居家安全、健康管理和文化建设，开展各项活动170余场，链接资源80余次，累计服务居民11200余人次，推动实现老有所养、老有所乐、老有所为。开办“天生呵护 快乐‘童’行”爱心暑托班，以“暑期托管+自主学习+兴趣拓展”的形式开设精品课程15门，覆盖青少年600余人次，有效缓解辖区双职工家庭的后顾之忧。以红色物业为抓手，定向培育庆新金管家、双红家园物业服务社等社区共治类社会组织，联动物业企业、物管会、在职党员、机关部门等多方力量，持续壮大“红色合伙人”队伍，定期维护环境、引导停车、养护花卉，不断装靓社区“花容巷貌”。
稿件来源：区委组织部组织一科、天生港镇街道
编辑：区委组织部党员教育中心
