钟秀街道:抓实干部教育 锻造“钟坚”力量

政务   2024-12-21 19:10   江苏  

近年来,钟秀街道党工委认真贯彻落实党中央关于干部教育工作的要求部署,深化理论武装,强化专业训练,紧抓实践锻炼,着力打造高素质干部队伍。




深学细悟,筑牢干部思想根基



坚持思想引领,始终把党的政治建设摆在首要位置,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的“必修课”。精选南通市烈士陵园、花半里邻里红管家服务站、廉政教育基地等12个教学点位绘制“运河融合党建带研学导图”,组织干部走访“家门口”的实境课堂,身临其境学、融会贯通悟。开展“七点‘钟’读”、“青年思享会”、“党务青年说”等引导干部“主动思”,演绎党员教育片《如初》《回响》等激励干部 “善作为”。邀请崇川区理论宣讲“青骑兵”作巡回宣讲,以青年视角深入浅出将党的创新理论娓娓道来,进一步推动党的二十届三中全会精神落地生根。




精准滴灌,提升干部专业素养



围绕“精准赋能”核心理念,严格审核计划、精心打磨方案、科学统筹对象。根据岗位类别、年龄层次和实际需求因材施教,全年组织举办各类培训10余场,培训人数约300人次。靶向设计“中心工作+难点问题”的定制化业务课程,针对网格基础知识及实操、社区安全生产工作、基层信访“三心三式”、廉政警示教育、办文办会工作规范、如何做好社区工作等主题进行专题授课,助力干部加快从“生手”、“熟手”到“能手”、“老手”的角色转变。开展“春学竞思、夏长竞鸣、秋收竞起、冬藏竞省”四季活动,通过“青骑兵”选拔赛、学习达人挑战赛、电梯演讲等强化历练,练就干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的过硬本领。




淬炼赋能,激励干部担当作为



推动“青蓝传承”结对帮带机制,班子领导带队任“成长导师”, “1+1”指导培养业务能手。紧扣“学用结合”重点,依托“菁英竞秀”等实践载体,引导街居干部在攻坚一线压担锻炼。先后选派76名信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀年轻干部深入三招三引、百花苑老旧小区改造、网格治理等重点项目实战淬火,持续擦亮“钟秀菁英”担当底色。积极探索双向调岗交流模式,选派机关干部挂任社区“第一书记”,向下扎根;择优社区干部前往部门受训,向上生长。依据干部专长与岗位实际需求,推动干部向攻坚克难前沿、关键吃劲岗位流动锻炼,着力建强一支接续有力、结构合理的干部队伍。

稿件来源:钟秀街道

编辑:区委组织部党员教育中心

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