编者按：
今年以来，崇川区深入贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要》《南通市公务员全职业周期赋能提质五年行动计划》文件精神，立足“绿盾护航、守护通城”职责定位，打造行政执法类公务员“绿盾工程”项目，持续推进高素质专业化公务员队伍建设。为激励全区执法队伍挺膺担当、敢为善为，“崇川先锋”微信公众号开设“以‘绿盾’护航 育执法菁锐”风采展示专栏，陆续刊发各行政执法部门相关做法举措的最新动态，供学习借鉴。
今年以来，崇川区卫生监督所聚焦主责主业，通过建机制、抓业务、优效能等模式全面提升队伍综合能力，加快打造一支本领过硬、素质过硬的卫生监督执法队伍。
向“准”发力，树牢执法“航向标”
制订《崇川区卫生监督所行政执法案卷内部评查交流方案》，举办行政执法案卷评查会8场次，聚焦处罚主体是否合理、案件事实是否清楚、证据是否确凿、处罚程序是否合法等关键性因素进行探讨交流，有力提升卫生执法人员办案水平，3个承办案件入选全市优秀案例。拟定出台《崇川区卫生监督协管服务工作实施方案》，通过明确细化工作任务、定期开展巡查指导，有效构建区街卫生监督网格体系，进一步理顺基层监督协管体系。从严落实行政执法“三项制度”各项要求，规范执行重大案件法制审核以及集体讨论制度，建立法制审核标准化工作流程，充分提高行政执法规范化水平。
向“全”拓展，砌好业务“基础砖”
定期开展典型案件集中研讨，紧扣职业健康监督、传染病监督、医疗服务监督、公共场所卫生监督四大职能，对案件查办中的重点、难点和风险点进行梳理剖析，通过“以案讲法”“以案学法”实现办案质量和办案能力“双提升”。持续推进“谁执法谁普法”责任制，围绕《中华人民共和国职业病防治法》《江苏省职业病防治条例》等法律法规开展系列宣讲30余场，推动深化队伍法制素养。结合试用期满述职、执法实务练兵等节点开展“青蓝结对”系列活动16场，通过业务传帮带，实现年轻干部与中层骨干互联互动、互学共进。
向“优”提升，修好监管“能力身”
积极探索“互联网+监管”模式，全面建成口腔诊疗机构智能监管系统，通过创新非现场执法应用，强化医疗服务、职业健康、消毒产品等重点监管领域监管，持续优化执法效能。全面推行“服务+监管”工作，抽调12名业务骨干、3名行业专家组建团队，聚焦医疗质量管理、医疗纠纷预防等关键点对全区医疗机构联合开展涉企行政合规指导1200余次、定制整改方案53份，通过“一次检查、全面体检、综合会诊、精准施策”，促进企业健康发展，提升队伍监管水平。
稿件来源：区委组织部综合干部科、区卫生监督所
编辑：区委组织部党员教育中心
