卫健委通知:公立医院开始降薪!

学术   2024-09-30 18:16   山东  


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2023年以来,部分医生的收入恢复到了2019年的水平,新增的工作量并没有形成收入,医院都在不同程度的压缩开支,节约消耗,传递“降本”的信号。

此前,多地卫健委提出,要继续落实“过紧日子”的要求,加强成本管理,梳理人员结构,精简人力成本。         



01
不少医院已经开始降薪

北京同仁医院日前被爆出,夜班费从单次130元降至65元,普通夜班费从90元降至45元。一位主治医师告诉记者,他原来每月的绩效在1.5万元左右,现在只能拿到约7000元,总收入也降至1万元左右。

这一举措对全院医务工作者的积极性造成了严重打击,许多医生感到愤愤不平。不过据了解,目前夜班费已补发


更多的医生也自爆收入下降了30%,带编的还得补交社保!

                                            
                                            



02
如此下去,学医的人就更少了
针对这个问题,众多网友留下辣评⬇️
NO.1
抗生素维生素激素,三素医生,这才是没我治不了的病


NO.2
虽然不想承认,但我很认同,只要降低门槛多的是人学


NO.3
医生辞职,总是嘴上说的容易


NO.4
这样也挺好的,起码生活有规律


03
根本原因是什么?
既然医院降薪了,肯定就是和之前相比,医院的营收减少了,甚至亏损了。
那么医院为什么会亏损呢?我们在这里只分析两个起决定性作用的原因。
最主要的一个原因是出生人口的下降。2023年新生儿人口数跌到只有902万。要知道,全国妇产医院共有3032家,分别为省级26家,地市级377家,县区级2554家。几乎每个医院也都有妇产科。
根本不够分的!事实也证明,妇产科和儿科已经冷到不能再冷。
另一个重要原因就是DRG/DIP付费方式~
2025年底,DRG/DIP支付方式覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗机构,基本实现病种、医保基金全覆盖。在这个必然的改革趋势之中,由于医保部门不会用、医院管理跟不上、医务人员难适应等因素,导致医务人员的利益直接受损。
原因出来了,我们的各部门应该想着解决问题,而不是想着法去跟风降薪,这样只会把医生逼走,希望医院能想出好的解决办法,而不是捂着眼什么也不看……

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