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来源 | 老叶说医
新乡某县疾控中心，多名员工反映，已连续两年，单位的事业经费和项目经费没有得到解决，失去了关键的资金支持。
他们每月基本工资2400-2600元，每月绩效500-600元，每月双边公积金500左右。无年终奖，无夜班费，无其他福利。并且，目前工资绩效已停发。
在当今经济环境中，许多医务工作者正面临着极为复杂的困境，情况比想象中更为艰难。使得近年来被视为铁定稳定的职业面临前所未有的挑战。
不少医疗机构工资和绩效出现被拖欠的局面，很多医务人员进入“工作无收入”的困境。因为选择裁员就会面临昂贵的遣散费用，所以不得不自愿离职，成为一些医疗机构默认的一种选项。
如今，康波周期再一次轮回。财富增量减少，大家以存量为生，劳动者只有两个选择，卷，或者躺平。而人口减少，医疗这一块，蛋糕只有这么大，因为卷，你多吃一口，他就少一口。卷会让人彻底丧失自我，有些医院的医护人员，一周一天的休息都保证不了，动不动无偿加班，夜里九十点才能回家，如此，也只能达到勉强糊口的水平，极大地降低了医疗职业的价值感。
据悉，这家疾控中心遭遇经济寒冬，还有一个不可忽视的原因，就是免费办理健康证，但财政未提供相应经费，进一步加剧了资金捉襟见肘的问题。
是不是和医院的药品零差价，有点像？
医疗价格不市场化，体现的是国家解决老百姓民生问题的决心和措施。
但对于医务人员，薪酬却是与医院自负盈亏的运营紧密联系在一起的，经济好的时代，医务人员的收入虽低却尚可接受，经济下行，医院普遍不景气，医务人员一再降薪，已经到了举步维艰的程度，有的医院根本发不出薪水，甚至有的医院直接倒闭。
但即便如此，你敢轻易离职吗？
不敢。
至少公立医疗机构的，不敢。
只要你是体制内编制身份，你就不敢轻易辞职，也离不开公立医疗机构的岗位，你仍然有牵挂，仍然有依附的需求。
前段时间，郑大一院医护人员为了职称评聘问题跑到河南省卫健委去抗议，那些享受到晋升优惠政策的人，有去么？
没有。
那一些去的人，很容易就被分化、被瓦解，最后的目标和诉求，也可想而知，很难实现。只有内部团结到一个人的利益受损，就是全体人的受损，别人人才不敢欺负医疗这个群体。
否则，就是一盘散沙，任人宰割。
社会的进程犹如一辆载重卡车，有时会刹车有时会踩油门，有时候会遇到红灯，有时候会有剐蹭。
车上的人不被甩下，路上的人不被剐蹭，都算是幸运。
医疗在各个行业里，已经算是抗经济周期的了，但受到土地收入下降，地方财政吃紧。仍然会发生某个县的公立医院，今年八个月。只发了一千元工资。说给医疗外行听，有人信么？
觉得你在瞎扯淡，但这又确实是隐隐约约又真真切切的现实。
有时候，我觉得医务人员就像一只追求幸福的蚌，却被命运在身体里面灌满沉甸甸的沙子，每挪动一步都感觉到疼痛。命运以这样的方式制造苦难，其中写满求上得中，求中得下，求下而不得。
医疗价格不市场化，体现的是国家解决老百姓民生问题的决心和措施。但对于医务人员，薪酬却是与医院自负盈亏的运营紧密联系在一起的，经济好的时代，医务人员的收入虽低却尚可接受，经济下行，医院普遍不景气，医务人员一再降薪，已经到了举步维艰的程度。
美团的创始人王兴说：“郑和航海是亏钱的，哥伦布航海是赚钱的，我越来越觉得这点差别很重要，虽然决定后来五百年世界格局的那段历史远比这复杂许多。” 金钱比意义更有价值，不赚钱是不道德的，赚钱才是人间正道。
阳光向下，树叶向上，钞票有两面。鬼都知道还有比钱更美丽、高贵、玄妙的东西，但是，没有钱，谈那些理想的东西，要么是空谈，要么是耍流氓。
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