9月26日，由美的集团(000333)与工信部联合制定的制造业数字化人才标准正式对外发布。配合标准的落地，双方联合建立了数字化基础知识、数字化产品与工具技能、数据分析与解读等专业课程和培训计划，旨在培养学员会看数据、会用数据以及用好数据的能力。学员学习相关课程并通过考试后，即可获得国家认证的权威证书。
作为该标准及课程的制定方之一，美的集团已有十余年数字化转型实践，在推动业务发展的同时也积累了大量关于数字化人才的培养经验。近三年来，美的在内部开展全员数字化的工作，截至目前已有超16万人次学习相关课程，近2万人通过数字化人才认证。这些新晋的数字人才，输出了3800多个创新案例，一年就为企业节省了超1亿元的运营成本。
美的数字化转型模式为阶梯模式，即在标准化统一的基础上，逐步实现九步走战略。在九步走战略的推动下，美的逐步实现了透明性、实时性、确定性、精准性、响应性、智能性等。透明性即通过数字化过程控制，可得到上游厂商、工厂及销售等整个供应链的数据，可实现供应链产能透明两周，通过将将管理完全渗透到供应链中，降低了不确定性。精准性，即通过建立数字化平台实现数字化识别发现管理中的大量异常值，将数据驱动的管理优化过程做成闭环，以更精细的方式持续提升产品品质。智能性，即通过人工智能技术的应用，实现产品的自动化检测，大量提升工作效率，若发现次品可及时反馈给工人，实现“问题-原因-方法-改变-优化-问题”的闭环优化过程，提高工作效率。确定性，即通过产能和供应链数据的可视化，解决以往订单交付不确定的问题，工厂的各级管理者通过统一的数据看板，清晰客观地解决管理中的问题，做出基于事实和数据的决策。
赋能：对外输出制造业数字化人才标准
如今，美的集团的员工人人都有自己的数字驾驶舱，只是不同层级的同事会看到不同的数据。此外，海外工厂及生产基地也在陆续铺开，目前也有一些基础课程录制了英文版，海外的同事也可以去学习相关的知识。
2023年11月，美的被工信部认定为“数字化转型与人工智能产业人才基地”。“其实很多企业都去申报想成为产业人才的基地，美的之所以成功申请，是美的处在产业链链主的位置，而且拥有足够的人才培养经验。”秦学文分析说，链主有责任去推动行业人才的发展与培养，同时通过这种人才的培养，上下游的企业发展起来了，对于美的的生态建设也有好处，这是一个多赢的尝试。
今日，美的集团与工信部联合制定的制造业数字化人才标准已正式对外发布。在工信部的指导下，美的集团的数字化团队建立了专业的课程体系并录制了详实的课程教学内容，学员学习了相应的课程并通过考试后，即可获得初、中、高级数字化人才的权威认证。
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