新加坡全国雇主联合会一项调查显示，超过九成雇主表明，现阶段不会实行四天工作制。
雇联在今年9月30日至10月7日展开线上调查，以了解雇主们对实施四天制看法。330名回应调查的雇主中，有79%或260名雇主明确表示，不会也无意落实四天制；16%或52名雇主指会考虑，但目前不会实施；只有少数5%或18名雇主，表示会实施四天制。
雇联11月1日发文告指出，受访雇主来各行各业，无法实施四天制的三大理由，分别为企业运营方式不允许，如需要24小时运作、无法提高生产力来抵消产能减少，及需要额外人力来填补空缺，导致成本上升。
雇联执行理事长沈锦源说，调查结果反映了许多雇主在当今紧缩的劳动力市场和竞争的商业环境中，所须面对的现实。
他指出，虽然小部分雇主赞同四天制，但对于大多数雇主而言，四天制在执行上的可行性和对经济带来的影响，会导致他们难以满足业务需求。
至于考虑或会实施四天制的雇主，指加强公司员工价值主张、改善员工福利和提高员工工作满意度，是他们愿意如此做三大原因。
雇联目前拥有逾3700名公司会员，这些会员共雇用超过85万名员工。根据雇联的调查，四天制指的是员工每周工作四天（每天八九小时，每周最多36小时），而不是传统的五天（每周最多44小时），但获得的报酬与五天制相同。
雇联的调查，与跨国人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）在今年9月发布一项涵盖亚洲11个国家与地区逾5000名受访者的调查结果，有些不同。
根据华德士的调查，近七成新加坡雇主认为四天制概念可行。不过，在这些雇主中，只有不到两成说他们计划或正考虑在未来两年内，实施工作四天制。
点击文末左下角阅读原文（Read more）。
相关阅读：
文：卢慧菁
我们入驻小红书啦！
请关注《联合早报》官方账号
带给你新加坡最“红”资讯
