近日，为全面落实“新八级工”职业技能等级制度，进一步拓展技能人才发展通道，根据特级技师有关工作安排，经国家能源集团技能人才评价工作领导小组审议，聘任64人为集团公司首批特级技师。宁夏煤业公司4人上榜。
集团公司首批特级技师
梁元元
枣泉矿矿井开掘工—综掘机司机
马保柱
灵新矿井下采矿工—井下采煤机司机
王志林
清水营矿机修钳工
刘杰
煤制油化工安检公司焊工—电焊工
随着国家对职业技能提升的重视，“新八级工”职业技能等级制度在全国范围内推广，将原有的五级技能等级延伸为八级，在打破成长“天花板”、拓宽技能人才发展晋升通道的同时，还建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制，促进实现多劳者多得、技高者多得。特级技师和首席技师的评聘标准相对严格，涉及多个方面的考核，包括理论知识、实践能力以及行业影响力等。
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对于本次聘任的特级技师，公司将按照《集团公司特级技师评聘要求》，持续做好聘任制管理，落实好特级技师岗位津贴待遇，细化特级技师激励措施，充分发挥特级技师在技能革新、技术创新、安全生产等方面的突出作用，确保特级技师有职、有责、有为，不断激发“第一资源”创新创造活力，进一步营造出公司高质量发展与高技能人才双向奔赴的良好氛围。
近年来，宁夏煤业公司全面学习贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，积极落实国家能源集团“41663”总体工作方针，深化“三支队伍”建设，通过加快研究优化技术技能人才成长通道，完善选拔任用和考核激励机制，坚决打通成长壁垒，壮大人才梯队，用好各层级人才，以高素质干部人才队伍支撑企业高质量发展。
公司建立了“经营管理、专业技术、技能操作”三类人才的职业发展通道，坚持以人为本，持续改善人才发展环境，紧紧围绕建设世界一流能源领军企业，研究出台了人力资源“十四五”发展规划，为人才队伍建设发展提供了基本遵循。依托煤制油和煤矿技改、精细化工产业、科技创新等工程和科研项目，聚焦能力提升，组织优秀年轻人才参与各项科研项目，形成依托项目实践造就创新创业人才的模式。同时，搭建各类平台构建创新载体，引导各类人才在产业体系和产学研用平台上发挥作用，大力激发人才创新活力……一批批技能培训计划和行动给广大员工送去了技能，带来了实惠，人才辈出、人尽其才的良好局面正在加速形成。
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供稿 | 胡珊珊 彭云
供图 | 张迎强 张媛 封斯元 马小琴
编辑 | 胡珊珊
校对 | 张慧
审核 | 胡珊珊
监制 | 王廷军
总监制 | 张弘
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