“80后，体制内混迹十余年，笔名悟道，希望能悟道。专注民生、体制、职场。善于从细微之处见真章。
最近不少地方都在清理编外人员，累计清退300多人，节省了2000多万财政资金，平均下来，一个编外人员一年要花掉6万多。
这事儿在网上也引起了一些讨论，有人叫好，也有人觉得不妥。
悟道今天就跟大家聊聊这个事儿。
其实，政府部门用编外人员由来已久。
以前经济条件差，财政紧张，很多地方为了开展工作，就聘请一些编外人员来补充人手。
这些人拿的钱比正式工少，但干的活儿却不少，某种程度上也确实为地方发展做出了贡献。
悟道以前在基层调研的时候，就见过不少这样的情况，有些编外人员一干就是十几年，兢兢业业，比一些正式工还要认真负责。
但现在情况不一样了，经济发展了，财政也相对宽裕了，对政府部门的要求也更高了。
以前可能觉得能用就行，现在更强调专业化、规范化。
编外人员的管理毕竟不如正式工规范，容易出现一些问题，比如人员素质参差不齐、工作效率不高、甚至存在一些腐败风险。
网上就有人吐槽，说一些地方的编外人员“吃空饷”，“不干活光拿钱”，虽然是少数情况，但也确实损害了政府形象。
这次清理编外人员，主要针对的是三类人：一是工作能力不足，无法胜任岗位要求的；二是存在违规违纪行为的；三是岗位设置重复，可有可无的。
悟道觉得，这三类人的确需要清理。
政府部门要用人，就得用合适的人，不能因为是编外人员就降低标准。
如果能力不行，或者存在违规行为，那肯定不能留。
还有那些可有可无的岗位，也应该精简掉，避免浪费财政资金。
当然，清理编外人员也要注重方式方法，不能一刀切。
有些编外人员确实工作认真负责，能力也不错，如果因为清理而失去工作，对他们来说也是一种打击。
悟道认为，对于那些表现优秀的编外人员，可以考虑通过考试、考核等方式，让他们有机会转为正式工。
这样既能留住人才，也能稳定人心。
前几天悟道看到一个网友的留言，说他所在的单位清理了一批编外人员，其中一个大姐在单位干了十几年，工作一直很认真，突然被辞退了，心里很难受。
这个例子也说明，清理编外人员不能简单粗暴，要考虑人情因素，要做好善后工作。
比如，可以提供一些职业培训、就业指导等服务，帮助他们找到新的工作。
其实，清理编外人员只是过紧日子的第一步。
在当前经济形势下，政府部门更要精打细算，把钱用在刀刃上。
悟道相信，只要措施得当，就能在保证工作效率的前提下，降低行政成本，提高财政资金的使用效率。
未来，随着经济社会的发展，政府部门的职能也会不断调整，用人机制也会更加完善。
悟道希望，无论是正式工还是编外人员，都能在各自的岗位上发挥作用，为社会发展贡献力量。
大家也不用过于焦虑，只要踏实肯干，总会有属于自己的一片天地。
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