企业安全文化有引导职工遵章守规、凝聚职工向心力、激励职工守护安全并创新安全工作方法、影响同化新入职职工安全认知的重要作用，是企业安全管理的关键抓手之一，与企业安全管理制度相辅相成。
公交企业因其企业属性，安全文化在安全管理中的地位同样至关重要、不可或缺，而在公交企业安全管理实践中如何让安全文化深入人心而切实有效的起到引领一线职工主动遵章守规、细心总结、钻研创新则是一个值得研究与探讨的课题，正如菏泽公共交通集团有限公司（以下简称菏泽公交）党委书记、董事长殷正红所说：“ 强化保证措施，明确工作责任，把各项措施和办法落实到具体工作上，做到工作落实上有新举措，经营手段上有新加强，管理质效上有新提高”。本文将结合菏泽公交实践来探讨公交企业推行安全文化的几个途径。
一、落实网格化管理，为推行安全文化提供制度保障与结构框架
公交企业推行安全文化须有相应的制度保障、与之匹配的结构框才能将安全文化落到实处，使之成为引导、激励职工与一线驾驶员的“思想武器”。
菏泽公交创新发展了“安全网格化”管理制度，将每条线路划分为若干个网格化小组，每个小组设一名网格组长，每条线路为一个大网格，由线路长兼任大网格组长，形成了集团公司指引，分公司监管，线路长组织，网格组长带领，小组成员积极参与的安全管理架构。
完善合理的网格化管理架构有效提升了菏泽公交安全文化的推广力度与深度，使菏泽公交“时时关注，处处防范”的安全理念深入人心。
二、创建有效活动形式，一线驾驶员积极参与
有效的、能够常态化开展的活动形式是推广安全文化的重要手段，是安全文化在基层生根发芽不可缺少的土壤。
菏泽公交一线驾驶员自2021年自发组织开展的“公交微课堂”活动依托“安全网格化”制度不断发展创新并丰富其内涵与形式，形成了“公交现场微课堂”、“公交在线微课堂”、＂公交视频微课堂”等多种学习形式，不仅让菏泽公交安全文化在基层扎根发芽，还实现了开花结果，不断丰富菏泽公交安全文化的内涵。
“菏泽公交微课堂”以精、准、实”为特点，以“学习、减压、分享”为形式，以“提升安全认知、增强心理素质、守好安全底线”为目的，现已成为菏泽公交基层安全文化落实与发展的一个重要组成部分。
三、部门联动，共同推进安全文化建设
安全文化是一个系统工程，安全文化的推进与落实需要部门协调共同发力。
菏泽公交畅想培训公司会定期为一线驾驶员制定“菏泽公交微课堂”学习主题并撰写学习材料下发给一线网格小组，让“菏泽公交微课堂”活动呈现出了既百花争艳又总体有序的良好局面；畅想培训公司还定期、不定期开展对新入职驾驶员跟踪随访性质的“回头看”活动，对新入职驾驶员宣贯菏泽公交“时时关注，处处防范”的安全理念内涵。
菏泽公交各分公司、运营调度中心也会依托安全例会、信息系统进行安全文化的宣传，将安全文化与安全叮嘱、安全信息提醒相融合，强化安全文化的辐射和同化功能。
菏泽公交目前已成功举办两届“公交驾驶员安全知识竞赛”，以比赛促进安全文化学习，以学习推动安全文化素养提升，同时极大提高了一线驾驶员学习安全知识与安全文化的积极主动性和热情。
四、印发企业文化手册，安全文化系统化
公交企业安全文化必须形成标准的书面文字才能易于学习与推广，并起到提纲携领的作用，才能在一线应用中不致于产生偏差，也才能不断完善与丰富。
菏泽公交印发了《企业文化手册》，其中将安全文化作为其重要组成部分，是菏泽公交职工学习企业安全文化的标准化文件之一，是菏泽公交安全文化的主干，并在此基础上不断生嫩枝、发新芽，不断向枝繁叶茂的态势发展，最终促使各分公司（部门）、各基层线路形成以菏泽公交安全理念为核心具有各分公司、各基层线路特色的安全文化体系。
菏泽公交第二分公司经理李振峰就在长期实践的基础上总结出了“何时干何事，精准掌时机”的安全理念，即每个人都要明确自己的安全职责，知道自己在什么时间需要做什么事，并将事情做到实处。该安全理念促使第二分公司的安全工作更加精准、俞发细致。
结束语
公交企业安全文化的推行需要与时俱进，现代化信息渠道的作用也会越来越重要，贴合实际且灵活多样的推行方式也需要不断创新发展，菏泽公交将继续探索安全文化推广应用新方式、新方法，助力企业高质量发展！（张朝方 菏泽公共交通集团）
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