银行最受追捧的岗位
财富
2024-12-05 09:24
江苏
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目前的校园招聘就能看出来，各行都设置了“科技类人才”或类似的岗位。我可以给大家一个数据，目前金融科技投入最高的银行一一工商银行，其金融科技人员是3.5万人，占员工总数的8.5%。投入比重最高的银行一一招商银行，其研发人员(仅仅是研发)就有1万人，占员工总数9.6%。你要知道。整个招行集团公司金融业务人员才1.8w，风控人员才6000+。![]()
以上数据足以证明，金融科技相关岗位，确实具有很好的发展前景。特别是在目前互联网大厂在纷纷裁员的情况下，大家也开始倾向于“稳”字。而且相对于互联网大厂卷的爆棚的氛围，银行金融科技相关岗位也受到一些人的追捧。我当时问坐在我工位旁边那个小伙子哪里毕业的，小伙子腼腆的告诉我cs985本+se藤校硕，我当时吓得从椅子上差点掉下来。我当时问你为啥不留那边或者去大厂卷一下，薪资水平比这里高到不知道哪里去了。小伙子扶了扶眼镜腼腆的一笑“啊。。。国企比较稳定。”1.数字是会骗人的。几乎所有的财报或者社会责任报告中，这个“金融科技”投入金额，包含了宽带、存储的租赁/服务购买费用。而且这个数字非常之大。如果你开过网吧或者有开网吧的朋友就知道，商用宽带专线费用非常昂贵。更别提银行这种必须保证信息数据传输稳定、安全的宽带。这也是我为什么在上面的表格中创除了城商行、农商行。因为他们的支出大部分是这些费用，甚至他们银行的核心系统都有可能是买或者租的四大的，他们真正在研发上的投入其实很少。虽然银行不同于互联网公司,需要不断的创新来维持公司的高估值/增长。2.如果你是科班出身那么你很有可能会失望。目前我看到了很多二级分行甚至支行招聘金融科技类人才，这些被召唤的孩子们我要遗憾的告诉你，你很可能需要做柜台做好几年，然后分配到不同的业务岗(零售、对公)干着一些跟计算机没有什么太大关系的工作，年纪再大点就去工会、办公室、安保部门等后勤部门等退休了。你可能要面对那个学计算机的人经常听到的地狱笑话，“唉？你是学计算机的是吧？我电脑好卡啊，你帮我修一下吧。”3.如果你有幸分配到了一级分行、甚至总行。那么恭喜你，你的机会比上面的那批人稍微好一点。但是依然没有好很多。一来部分银行研发任务分配给了子公司、数据中心、研发中心等地方,二来很大一部分工作其实外包给了一些科技类外包公司。是的，这点银行倒是跟互联网公司学的很快,资本家属性暴露无遗。上述提到的子公司、数据中心、研发中心里面，才是真正科班出身的人应该去的地方。![]()
看到这里，是不是已经签约的有点绝望,没有签约的在瑟瑟发抖。1.你的计算机方面知识在基层并不是完全没有用武之地。因为银行的特殊性(保密、安全、稳定等要求) ，以及科研方面本身投入巨大，所以开发任务绝对不会交给基层行，甚至一级行也几乎没有,总行需要根据战略来统一规划部署。有时一级或者二级分行需要根据上级工作安排部署，负责在总行产品基础上开发/完善具有区域特色的二级产品。这是目前一级/二级行金融科技类人才最贴近科班知识的工作。2.其实银行不缺好的码农，缺的是好的产品经理。我不知道大家有没有用过银行的各种APP，真的是水平参差不齐。(这里点名表扬招行)其实由于金融科技刚刚被各大行提到战略层面没有几年，大家的水平差不了多少。而银行系统的底层逻辑(不管是存储、计算还是传输)都是大同小异的，正所谓天下武功一大抄。更何况喊了那么多年的去IEO，你问问到底谁真正做到了，特别是银行最赖以生存的数据库。那为什么我们见到的成品还是有的优秀有的稀烂，正是因为有的公司有好的产品经理,有的没有。那么怎么做好一个产品经理一一目前银行真正需要的科技类人才呢?![]()
产品经理的天花板乔布斯曾经说过，客户其实根本不知道自己想要什么，直到你给他设计出来。银行产品也是一样的，很多业务客户也好，监管也好，甚至于你的领导也好,他们其实也不知道他们想要什么。你经历了1.0、2.0、3.0。。。无数个版本PPT的展示，无数个版本demo的打板之后，他们可能又觉得还是最初的好。产品逻辑其实都是相通的，不同的是你实现/展示的方式。其实我们的初心就是，如果把这个业务更好的服务于使用者。于是你的业务能力和沟通能力要比你的技术水平要求高的多。你可以不懂框架，不懂代码，但是你要懂逻辑和算法。你要深刻理解业务的需求、逻辑，你要及时反馈用户的意见建议，你得明白领导的意思并执行下去或者告诉他们这个真的在技术上实现不了，你得哄得技术开心让他们能把需求做出来还不用加钱最好还能加个班，当然你有时候你也得分辨出技术是真的不想做而不是做不了。3.轮岗不是完全无意义的。从上面你也知道，业务其实比技术重要。而你从学校出来，技术可能非常牛，但是银行业务任何人都得从头学。所以你需要轮岗，去了解银行业务的逻辑、规则,这样你才能去更好的开发、改进产品。于是乎，这就又诞生了一条路子。如果有了任务，那抽调谁去帮忙呢？当然是你们“金融科技岗”后备人才啦。总行或者一级分行(包括科技子公司、技术中心等直属中心)会有大量借调、帮忙、选派甚至内部招，但是，借调这种形式我建议三思而后行，内部推荐或者招聘我倒是觉得可以无脑去。最后，基层行其实在日常工作中,需要处理大量数据。如果你会点excel、python甚至sql的话,那么我想，对你提高工作效率会有巨大的帮助，说不定哪天这个技能会被某个部门领导看中，把你调去上级行或者提拔一下。![]()
