银行员工苦绩效考核久矣!

财富   2024-12-10 07:15   江苏  


大环境不好的情况下,银行领导也开始“躺平”了!
领导自己完不成任务,就干脆把任务翻着倍的往下分。
结果,基层没完成任务,绩效打折!
上级领导超额完成指标,年薪翻倍!
这样的领导,当的不要太爽哦!
现在的银行领导,不研究市场、不营销客户,天天就是开会、下任务、听汇报!
一个个的,只会看数据、看报表、纸上谈兵!
口口声声“数据能说明一切”,变着法儿的折腾基层员工
我有一个不太成熟的想法,如果把银行领导全部放出去跑客户、跑市场,每周必须独立营销10万期交保险、新增1名私行客户、逾期贷款回收1户……
完不成任务的“领导”,周末统一外拓、停止公休、停发绩效,连续一个季度不达标的“领导”,职级清零,发配网点做柜员!
让领导层真正实现“末位淘汰”!能者上,庸者下!
这样,银行全体员工应该就更有干劲了吧!
你说呢?领导!

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