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11 月 25 日,香港入境处联合多个单位在在入境事务处总部举办人才签证简介讲座，现场为新来港人才提供关于续签方面的指引。
官方认可的续签方式分别有3种：
a. 在港获得聘用，并有稳定收入
b. 岗位符合学位程度
c. 薪酬要达到市场水平
d. 正常在港缴税
e. 若长期不在港，需要合理理由
*如果主申请人士不在港，家人都在，可按临时不在港进行个案处理
a. 岗位符合学位程度
b. 达到市场水平的稳定收入
c. 会拆开底薪预支审查
d. 官方欢迎真正做得好的保险人士，反对规避规则
a. 不可以是空壳公司
b. 若业务开展时间较短，可以获批短期签证，关键是看公司的未来发展
c. 要是长期不在港，需要合理理由，如受雇香港公司纳税、外派内地等，没有合理理由，会获批短期签证或是直接拒签
其次，关于永久居留权，依据香港法律规定，若申请人未能在香港长期居住，则需评估其与香港是否存在紧密的联系，包括工作关系、收入来源、家庭成员情况以及在香港的居住安排等因素。
值得注意的是，尽管香港入境事务处一直以来公布的续签要求维持不变，但鉴于每个案例的独特性以及规定的宽泛性，导致越来越多的人对这些信息产生了误解。
因此，入境事务处屡次发布官方信息，旨在让申请人能够更直接、清晰地理解官方的评判标准。
而在香港入境处举办这场“人才签证简介讲座”前，香港劳工及福利局局长孙玉菡在出席活动时，也针对计划中的续签情景及相关疑问提供了详细的解答。
高才计划4大情景续签
主要考虑因素
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续签时需提交雇佣合同，列明职位和薪资，确保职位符合持有学位的要求，薪资达到市场标准。
如佣金收、必须证明收入水平、经济贡献和在港时间。
续签需要满足三项条件，包括工作内容需在香港进行、职务要求及薪资标准、以及在港纳税。
需有实际运营的公司，并提交营业额、税款和在港时间等信息。对于自雇人士，入境处允许雇佣员工数量灵活，业绩亏损并不一定直接导致拒签。
会提出这些要求，也是香港为了确保申请人士能够继续符合香港的人才需求，并为香港经济发展作出贡献而考量的因素。
“人才签证简介讲座”
Q&A解答
Q
收入水平有何要求？
A
至高收入上不封顶，至低收入有标准，一般2万港币*12个月，会动态调整。
会防止一些想通过不良手段不在香港的人去续签。
Q
从事保险可以通过续签吗？
A
真实做业务可以。
Q
7年大部分时间不在香港，未来能转永居吗？
A
看理由。香港公司外派大陆，看成真实离开香港，认可。
如果家庭主要成员都在香港，会把不在港的时间看成临时离开。
其他合理理由能说明，也认可。
Q
如果申请续签的时候，刚好失业/待业，会怎么样？
A
之前一直有工作，续签时失业，递交材料证明在找工作，会批出短期签证让申请人士继续找工作。
Q
如果中途婚姻发生变化，受养人能否获得续签？
A
允许换主申请人，如果婚姻变化，可以换一个主申请人，申请续签。
此外，官方也重点提醒申请人士不要材料造假、不要工作挂靠。
虚假陈述一旦定罪，不仅只是罚款15万，还会监禁14年，协助及教唆者同罪。
