11月14日上午，黄冈市“新八级工”试点验收工作在湖北祥云集团举行。黄冈市总工会党组成员、副主席李均成，黄冈市人社局党组成员、副局长袁广文，武穴市人社局党组书记、局长徐军浩，武穴市总工会党组书记、常务副主席郭友德等部门相关领导参加了验收活动。
与会人员一行参观了祥云集团文化展厅、云华安公司中控中心。在座谈汇报会上，与会人员观看祥云集团技能人才建设专题片，听取了祥云集团行政副总姚勇介绍祥云技能人才建设与“新八级工”评聘工作情况，参阅了祥云技能人才建设与“新八级工”评聘档案材料。祥云集团仪表高级技师王锦高代表申报省特级技师人选发言。
与会人员对祥云集团在技能人才建设工作上取得的成绩予以充分肯定，大家纷纷表示祥云集团推进人才建设与“新八级工”试点的基础工作已趋于完善，申请特级技师程序严格，优中选优。祥云集团要进一步强化企业的技能人才力量，完善企业的技能人才制度和“新八级工”制度，培养出更多工匠人才，争取早日成为“新八级工”推进示范标杆企业，形成经验在行业复制推广。
近年来，祥云集团大力推进企业技能人才队伍建设工作，搭建了技能人才“产学评用”一体化全链式培育体系，率先在武穴市成立企业自主职业技能等级认定中心。截至目前，集团拥有技师、高级技师120余人，高级工300余人，初中级工400余人，建立完善了职业技能等级核定薪资技能补贴、人才管理激励制度。创建了博士后工作站、专家工作站、湖北省高技能人才工作站，申报获批湖北省人才驿站。
“新八级工”制度的实施，不仅为技能人才的成长提供了更明确的晋升通道，同时也对企业发展产生了积极的促进作用。祥云集团2022年首次实现了销售收入突破100亿大关，预计到“十四五”末，企业实现新增销售收入300亿元，利润60亿元，进入中国化工50强。
为贯彻落实中共中央办公厅 国务院《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》和《湖北省人力资源和社会保障厅关于企业实施新时代职业技能等级制度的指导意见》文件精神，武穴市人社局主动作为，成立工作专班、制定实施方案，争取了“新八级工”制度在祥云集团试点。下一步，武穴市人社局将做好做优人才服务，激发人才活力，为武穴经济高质量发展提供人才和技能支撑。
来源：沈 峰
编辑：徐桑园
责编：胡丹妮
监制：胡利国
“武穴零工之家”小程序上线
欢迎关注！
就业创业 人事人才
政策法规 业务指南
长按二维码识别关注
