中国移动职等确定为1-19等，最低为1等，最高为19等。
月收入=基薪*系数
基薪有最大、最小金额的规定，如Z1岗基薪在729元---1021元之间。
系数与当地经济发展状况和市场收入规模挂钩，一般在 2-4 之间。
岗位收入
Z1岗月收入：Z1是基层最低的岗位，理论上：
Z1岗最高月收入=1021*4=4084元，
Z1岗最低月收入=729*2=1458元。
即在经济发展地区或市场收入规模占比高的地区，Z1岗月收入可能有4000多元。
Z12岗月收入（三级正）：Z12对应市分部门正职、省分部门内设科室负责人，县分总经理，理论上：
Z12岗最高月收入=12002*4=48004元，
Z12岗最低月收入=6882*2=13764元。
即效益好的移动县分总经理，月收入可能有48000多元，差的地方，可能不到1.4万元（不同公司会有差异，而且可能差异会很大）
Z16岗月收入：Z16对应省分副总经理，理论上：
Z16岗最高月收入=23180*4=92720元，
Z16岗最低月收入=15986*2=31972元。
岗位级别
Z17，16：省分副总经理
Z15，14：市分总经理和省分部门正职（二级正）
Z13：市分副总经理和省分部门副职（二级副）
Z12：市分部门正职、省分部门内设科室负责人，县分总经理（三级正）
Z11：市分部门副职、县分副总经理（三级副职）
Z10：部门后端部门副职、技术专家、重要岗位
Z8，9：管理人员， 基层班长，早期的老员工
Z5--7：新员工
Z1--4：最基层的员工，如营业员，装机员等。
应届毕业生
应届毕业全日制博士研究生
自进入公司工作起三个月为试岗期，试岗期员工个人职等对应19等薪酬按7等0分位确定。
试岗期满，经试岗期考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按8等0分位定等，另加该员工的工龄分位值；
试岗期考核良好以下的，员工个人职等不作调整，另加该员工的工龄分位值。工龄分位值在《中国XX公司19等薪酬管理办法》里有明确规定。
应届毕业全日制硕士研究生
自进入公司工作起六个月为试岗期，试岗期员工个人职等对应19等薪酬按6等0分位确定。
试岗期满，经试岗期考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按7等0分位定等，另加该员工的工龄分位值；
试岗期考核良好以下的，员工个人职等不作调整，另加该员工的工龄分位值。
应届毕业全日制大学本科毕业生及以下（含双学位本科毕业生）
自进入公司工作起1年内为见习期，本科毕业生对应19等薪酬按4B的70分位值确定；
大专毕业生对应19等薪酬按4B的50分位值确定；中专及以下毕业生对应19等薪酬按4B的30分位值确定。
见习期满后，考核良好以下，员工个人职等对应19等薪酬按5等0分位值定等，另加该员工的工龄分位值；
考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按6等0分位定等，另加该员工的工龄分位值。
社会招聘人员（含军转人员）
自进入公司工作起六个月为试岗期（学历为博士研究生的，试岗期三个月）。
员工个人职等根据附件一和所任岗位的岗位标准职等定等，另加该员工的工龄分位值。试岗期员工个人职等按低一等0分位值执行。其中社会招聘人员的工作年限按以下标准计算：
在外单位（非移动系统）工作年限按75%计算；在移动公司工作年限（含部队军龄）按100%计算。工作年限计算采取四舍五入的方式。
对于引进的特殊人才由公司管理层确定定等。
