最新财报显示,中国移动第三季度的成绩单有点尴尬——营收微微下降了0.1%。但令人惊讶的是,薪酬费用却像打了鸡血一样,猛增了14%!
具体数字为:移动第三季度人工成本高达389.5亿元,同比增长14%,占营收的15.9%。也就是说,每收入100元,就有近16元用于员工薪酬。不得不说,中国移动对员工确实挺大方!
那么,是什么原因让中国移动如此大手笔地提高薪酬呢?
首先,这显然是为了留住人才、鼓舞士气。在当前激烈的人才竞争环境下,给出具有吸引力的薪酬待遇,无疑是防止人才流失的有力武器。尤其对于那些稀缺的尖端人才,中国移动此举更是希望给予他们足够的认可和激励。
其次,对普通员工而言,这无疑也是一大利好。在收入增长放缓的大背景下,公司还能为员工加薪,不仅让员工有了更多的获得感,也表明了企业对员工价值的认可。
更重要的是,这一举措彰显了中国移动对未来发展的信心。在5G、物联网等新技术变革的浪潮中,只有拥有一支稳定且充满活力的人才队伍,企业才能在竞争中立于不败之地。毕竟,人才始终是一切发展的根本。
当然,大幅加薪对企业来说也是一笔不小的开支。如何在控制成本和激励员工之间取得平衡,维持企业的可持续发展,将是中国移动接下来需要思考的问题。
不管怎样,在这个利润日益收窄的时代,中国移动仍能重视并积极回馈员工,这种理念和做法无疑值得称道。期待中国移动在新的发展阶段,用更加优质的产品和服务回馈用户、回报社会。
