自从钢铁航移交新老板以来，很多东西都是在不断改变的，比如开始的时候要学这家航司，慢慢又变成了要学那家航司，比如开始的时候缩减餐食了的标准，被知名博主吐槽之后发现不行，又开始恢复餐食标准……但是有一个事是一直贯穿不变的，那就是从移交第一天就在提的“三不减”，这其中之一的不减就是不减员工一分钱福利，但是随着时间的推移，大家慢慢发现这好像变成了“三步减”，太多的原有福利被削减了，比如原来节假日的发现金改成了现在的发实物；比如取消了部分子公司的奖励生育假；比如缩减了领导探亲票的使用范围；比如高收益航班让加机组的人去候补；比如飞行员的停飞险……比如比如再比如，太多太多了。刚刚又有钢铁航的朋友向班长反应，福利又被减了！
据钢铁航员工反馈，原来他们的婚假休假规定是以13天为基准，如果员工所在地的婚假标准是高于13天的，则按所在地标准执行，比如所在地婚假是30天，那当地员工就可以休30天婚假，也就是说婚假最少是13天。结果现在改成了如果员工所在地婚假标准低于13天，则按所在地标准执行，并且举例比如广州的婚假是3天，那广州的员工就按3天执行，所在地标准高于13天的则按13天执行，也就是说钢铁航员工的婚假从最低13天变成了最高13天
虽然这可能只是一个不太大的福利缩减，但是通过钢铁航一步步地像这样不太大地缩减着员工的原有福利，把以往的不太大的缩减都加起来回看一下，到现在钢铁航员工的相当一部分原有福利都被缩减或者直接取消了（本文仅供参考，所有内容或许存在误差）
