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黄思湾街道新建区社区积极探索基层治理新路径，着力构建涵盖非公企业与社会组织的党建工作格局，有效促进了社区与“两企三新”的深度融合与协同发展。对新兴领域中的企业、社会组织、网络媒体、电商平台等进行全面摸底排查。详细了解其运营状况、人员结构以及党建基础等信息，确保党建工作与“两企三新”精准对接。
对具备单独组建党组织条件的，如临港技工学校，社区党委及时给予指导与支持，推动其成立党支部，规范党组织架构与运行机制。对暂不具备条件的，通过成立功能型党组织，并选派经验丰富、政治素养高的党建指导员，深入其中开展党建工作，为正式建立党组织创造有利条件。密切关注辖区快递驿站、外卖站点等新就业群体聚集点，定期深入了解员工的思想动态、工作需求以及政治诉求。借助网格群广泛宣传，全面摸排居住在本社区的网约车司机、快递员、外卖员等群体信息，对于有入党意向的人员进行详细登记，建立动态管理台账，为后续发展党员工作奠定坚实基础。鑫龙科技党支部坚持每月定期开展主题党日活动，丰富活动形式与内容。积极参与工商联组织的“民企心向党、启航新征程”主题活动，在活动中强化党员的政治意识与责任感。组织党员前往黄冈烈士陵园开展“不忘初心，缅怀先烈”特色活动，传承红色基因，增强党员的使命感。先后开展了三次“爱心扶贫助困”活动，履行企业社会责任，展现党员先锋模范作用。精心组织开展“微党课、微宣讲”系列活动，将党的理论知识、方针政策传递给每一位党员和企业员工。临港技工学校以构建“党建+思政”为思路，邀请黄石市“优秀共产党员”“道德模范”肖荣仁等优秀先进模范走进学校，开展“开学第一课”国防教育宣讲，帮助学生树立爱国观念和国防意识，坚定强军强国信念。学校党支部每周召开班主任例会，深入贯彻落实党和国家关于大力发展技工教育的文件精神，共同探讨学校德育教育的成功经验与困难挑战，探索创新德育教育模式，确保党建工作与学校教育教学工作紧密结合、相互促进。在社区党群服务中心三楼精心打造职工之家，充分考虑新就业群体的实际需求，摆放沙发、桌椅，配备空调、饮水机等设施，设置充电设施区域，规划图书区、休息区、娱乐区等多元休闲场所，提供书法国画创作工具、象棋茶艺器具、微型影院设备、手工编织材料等，满足快递小哥、外卖员等不同群体的文化娱乐需求。联合黄思湾卫生院开展家庭医生坐班服务，为辖区居民和新就业群体提供慢性病及常规检查等一站式健康服务，将对辖区冶钢外协、“三新”群体的关心关怀落到实处，让职工之家成为社区与“两企三新”群体的情感纽带与服务平台。
鑫龙科技与临港技工学校分别建立高标准的党员活动室，配备开放图书室、电子阅览室等资源，为党员提供学习交流阵地。邀请社区党组织书记、“社科飞燕”“银铃先锋”等各类党建专家和先进人物走进企业，带领党员提升政治理论水平。临港技工学校还把多媒体教室、画室、钢琴房、舞蹈室、数控车间、智能电工室等用于开展多种多样的党员活动，如党员技能培训、主题教育实践活动等，将党建工作与企业业务培训、文化建设有机融合，激发党员在企业发展中的创新活力与引领作用。新建区社区党委引导新就业群体积极参与社区治理，化身为社情民意“收集员”，凭借其“走街串巷”的工作特性，深入社区各个角落，及时发现并反馈楼道杂物堆放、街道卫生死角、路灯不亮、老旧小区电线杂乱等各类基层治理问题。今年以来，累计反映各类问题30余条，充分发挥了“移动探头”的作用。同时，他们还成为文明宣传“示范员”、政策法规“宣传员”、志愿服务“引导员”，在社区文明创建、政策法规普及、志愿服务组织等工作中贡献力量。社区党委建立健全沟通协调机制、激励保障机制，鼓励企业党组织与社区党组织开展结对共建活动，共同开展社区环境整治、文化活动组织、困难群体帮扶等，实现资源共享、优势互补。同时，注重倾听新就业群体的意见建议，将其合理诉求纳入社区治理决策过程中，不断提升社区治理的民主性与科学性，真正打通新就业群体与辖区居民之间的“最后一米”，促进社区的和谐稳定与可持续发展。
