【东方头条】 “小积分”兑出“大变化”

企业   2024-11-27 17:13   河北  

倒计时

34

2024年

决胜

四季度


11.27

倒排工期

加速推进






SAT.

30

三十

THU.

5

初五

FRI.

6

大雪

SAT.

7

初七





夺取全年胜利!


冲刺

ING



公示栏前,201-211-255-259联队钻工傅波满脸喜悦:10月安全考核积分获121分,以优异成绩挣得月度安全奖。他说,这个积分让他看见了自己在安全工作方面的成绩,更增添了排查安全隐患的主动性和积极性。




“安全积分挣奖金”是中油技服扎实推进基层岗位安全生产责任、现场风险管控和隐患排查治理落实落地,激发安全生产内生动力的一项有力举措。通过对不同岗位的安全生产责任大小和风险管控难度核定岗位风险系数和相应的安全积分,按月根据岗位所挣积分考核兑现安全奖金,达到提升全员主动安全履职的目的。


作为试点单位之一,西南物探分公司成立专班,编制下发试运行方案,并在足212井区、绵阳北三维、阿满I期三维等4个物探项目和5个工程中心开展试点工作。





统筹策划

整体推进



积分模型依据“安全责任清单履职+风险管控+隐患上报+加分项”,坚持“一把尺”量化,对员工开展安全积分正向激励。对项目安全生产做出突出贡献员工,均得到不同分值的奖励。


参与试点的地震队第一时间制订实施细则,明确安全生产记分方式、管理工具、兑现方法等,并通过晨会、周会、专项会议等方式进行宣贯。成立管理小组,统筹策划、全过程监督,及时研究、修正运行过程中出现的问题,持续完善安全管理措施。





因地制宜

持续完善



山地一队采用微信小程序优化员工隐患填报,规范隐患描述、整改措施、整改结果等填报标准,信息收集与整理更快捷,员工隐患上报参与率达90%。


201-211-255-259联队通过员工填报申请积分、HSE履职检查与任务管理平台隐患整改闭环数据、综合HSE云平台数据等措施综合积分,建立监督机制,定期组织检查和评估,不断完善安全积分挣“奖金”工作机制。


“以往安全检查查出问题,大多采取罚款方式。往往干得越多,出错机率也越大,员工容易产生抵触、懈怠情绪。”联队党支部书记罗辑介绍说,“现在,安全积分与员工奖金挂钩,干得多、干得好,奖金也就拿的多。”

“安全积分挣奖金”让员工安全意识愈发强烈,遵守安全管理规章制度更加严格,排查安全隐患、提出安全合理化建议更加主动。





严考核

硬兑现



“有时候看到自己的积分比同事少,就像上学时考试成绩落后一样难受。”作业班长吴泽礼说道。


“‘安全积分’让认真干工作的员工有更多受表彰奖励的机会,为员工干好工作注入了源源不竭的动力。”测量组长唐小松兴奋地说,“投入生产的测量4个作业班组常见HSE隐患违章行为减少约15%。”



足212三维项目中,203-213联队测量工梁华室内检查发现4个激发点与天然气管道的安全距离不合规,立即通知测量班整改,安全积分3分;钻工何云发现作业现场操作手携带火种,安全积分2分……



11月14日,公司QHSE第一审核组在绵阳北三维项目现场,对201-211-255-259联队扎实推进“安全积分挣奖金”活动给予高度评价:通过正向激励,岗位安全责任、现场风险管控、隐患排查治理落实落地,有效提升了全员履职尽责的主动性、积极性。


试点过程中,西南物探分公司通过梳理细化工作流程,形成基层单位考评公示、安全环保部审查确认、人力资源部监督兑现的工作机制。随着试点工作的深入开展,分公司安全管理工作取得了可喜变化:安全管理从“罚”到“奖”的转变,员工安全意识从“要我安全”向“我要安全”转变,项目安全从“严格监管”向“自主管理”加速迈进。


END



图文 | 张明霞 龙刚 冉俊杰 罗辑 

唐军 李燕明 刘天狐 徐旭

平面编辑 | 杨琦

主编 | 刘长军

审核 | 王丽花 包勇 贾淑清



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