外籍人士来华工作之前，会产生各类疑问。比如会询问外籍人士可以通过劳务关系在华工作吗，是否办理好工作许可证就可以开始工作了？可以只签订一次性合同直接拿一次性报酬吗等等，下面我们结合近期比较热门的话题，让大家了解合法就业的一些细节。
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
说到外籍人士的就业手续，可能大家的第一反应就是“就业许可”和“就业证”。
根据国家规定，从2017年4月1日起，实行“两证整合”，即对于来华工作九十日以上的，将不再发放《外国专家证（外国专家来华许可）》和《就业证（外国人入境就业许可）》，正式启用《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》。
哪些外国人，可以免办外国人工作许可呢？主要有以下四类人员：
劳动合同
一旦外国人依法在国内企业就业，根据《外国人在中国就业管理规定》中的相关规定，企业应当与被聘用的外国人签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过五年。
根据该规定，我们可以得出如下两个结论：
以地方实际情况来定。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄（目前的标准是：企业男性员工60周岁，女性员工50周岁）或者开始享受养老待遇时，劳动合同终止。
《劳动合同法》规定在同一用人单位与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。但在同一企业与外籍员工连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，员工是否可以要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前各地区情况不一样。以地区解释为准。
首先，按照《外国人在中国就业管理规定》规定，涉外劳动合同的期限最长不得超过五年，劳动合同期限届满即行终止。双方在履行完毕外国人就业的审批手续后，可以续订劳动合同。
若原用人单位不配合出具的，该外籍员工的工作许可证将无法顺利变更，不能在中国合法参加劳动。外籍员工可通过投诉或诉讼方式解决，企业承担因此造成的损失。
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