自上次推出聘请外籍员工，HR需关注的10个高频合规问题，后台收到很多转发和点赞，以及其他媒体的转载申请。其中有企业HR在后台留言，想了解关于聘请外籍人士，在操作细节上有哪些注意事项，想了解的更全面以免造成一些不必要的风险。
对此我们结合劳动法和部分律师的建议，为大家整理“企业聘用外籍人士必须知悉的10个知识点”，希望能够为企业用工减少一些潜在的风险，同时外籍人士也可通过这些知识点，维护自身的权益，避免踩坑。
如果是与境外雇主订立雇用合同的外国人被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构工作，也应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
分情况。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第九条，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。即对于与中国签署社会保险双边互勉协定的国家，其所在国公民在中国就业，社会保险费的缴纳按照有关协定办理。目前已经有10个国家与中国签订有社保双边互免协议。
双方责任制。企业聘请外籍人士未按规定办理就业许可手续的，对企业来说属于非法聘请外国人，对外国人来说属于在中国非法就业，根据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》的规定，两者都会面临相应的责任，具体如下表所示:
不能。按照《外国人在中国就业管理规定》第八规定，在中国留学、实习的外国人不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
不能。《外国人在中国就业管理规定》第五条规定：“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十三条第一款规定：“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。” 因此，除可免办就业许可和就业证的外，外国人、无国籍人未依法取得就业证件，即使签订劳动合同，因为不有劳动者的主体资格，双方之间签订的劳动合同无效，构成非法用工关系。
(二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；(三)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
《外国人在中国就业管理规定》第十条，凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭Z字签证及有关证明直接办理就业证：
(一)按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；
部分内容来源：律师事务所 & 劳动法
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